航天科研人员薪酬模式研究(1).pdf

北京工商大学硕士学位论文航天科研人员薪酬模式研究姓名：李冬申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李业昆20070101摘要关键词：航天科研人员；薪酬；薪酬模式薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分科研人员是高科技企业的核心竞争力所在能否做好科研人员的薪酬管理对于企业的生存和发展具有非常重要的作用。航天高科技领域是当前国人瞩目的焦点航天企业中科研人员薪酬体系的状态直接关系到航天事业发展建立一套科学合理、符合中国国情和航天企业发展需要的薪酬体系是一项具有较强实践意义的研究课题。本文在分析薪酬的目标和作用的基础上对航天科研人员的薪酬现状与存在的主要问题进行了剖析针对航天科研人员薪酬结构中激励因素与保健因素的关系问题进行了专题研究指出了当前航天科研人员薪酬问题的重点在于激励因素与保健因素的均衡分析了航天科研人员及其工作的特点对固定薪酬、浮动薪酬和福利都作了定性和定量的研究提出了具体的、可操作的航天科研人员薪酬模式。全文共分以下四个部分：第一部分是薪酬理论概要。本部分对薪酬以及与薪酬有关的基本概念、理论作了综述包括对薪酬结构、几种典型的薪酬体系的分析以及对薪酬的目标和作用进行了论述。第二部分是航天科研人员薪酬的现状与问题。从航天事业的发展历程开始对航天科研人员薪酬的形成、现状以及存在的主要问题作了分析。指出在设计薪酬时必须把薪酬中的激励、保健两个因素同时予以考虑根据不同的客观条件确定相应的薪酬结构达到保健因素和激励因素之问的均衡配置。第三部分是对航天科研人员及其薪酬影响因素的分析。由科研人员群体入手从科研人员的个性特点到航天科研人员的工作特点从航天科研人员薪酬的个人特征、组织特征到社会环境特征逐层展开地分析了当前航天科研人员薪酬的主要影响因素。第四部分是航天科研人员的薪酬模式设计。在明确薪酬设计原则的基础上提出了航天科研人员的薪酬方案包括岗位工资与技能工资双通道的固定薪酬、项目奖和年终奖点面兼顾的浮动薪酬、基础福利和激励福利匹配的健全适度的福利并做出了具体的薪酬模式设计。最后对超越薪酬的激励方式进行了探讨。北京工商大学硕士学位论文膅猫。甌瓵．躮．．航天科研人员薪酬模式研究俊緄瑃．瑂瑃．甊籧籧北京工商大学硕士学位论文琲瑀篴．．．．奄与专≮北京工商大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作所取得的研究成果。除了文中已经注明引用的内容外论文中不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律后果完全由本人承担。学位论文作者签名：北京工商大学学位论文授权使用声明本人完全了解北京工商大学有关保留和使用学位论文的规定即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京工商大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。Ｃ艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑学位论文电子版同意提交后可于口当年口一年口二年后在学校图书馆网站上发布供校内师生浏览。导师签名：日期：年月日一、选题目的与意义二、研究思路与方法刖吾自从人类告别了刀耕火种、自给自足的自然经济后随着雇佣关系的出现薪酬就成了维持劳动者生活的主要经济来源是维持民生的重要手段。在一个企业中人才和技术是企业的核心竞争力而科研人员是掌握技术的人才是核心的核心。科研人员是科技人员、研究人员、专业技术人员的统称指在创造财富时用脑多于用手的人们他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值？蒲腥嗽逼窘枳抛约核莆盏闹J洞丛炝企业的价值和核心创造力他们所拥有的知识资本即智力资本已成为企业各项业务中最重要的组成部分因此对科研人员薪酬的研究自然也就成为现代人力资源管理的重要内容。两弹一星的研制成功提升了新中国的国防实力和国际威望；神舟号宇宙飞船载人航天飞行的成功极大地振奋了民族精神。作为国人瞩目的航天高科技领域其科研人员的薪酬问题关系到航天事业的发