我国民办高校教师薪酬管理研究.pdf

湖南师范大学硕士学位论文我国民办高校教师薪酬管理研究姓名：朱文娟申请学位级别：硕士专业：教育经济与管理指导教师：李军20070501摘要我国民办高校的现状不容乐观与世界高等学府的发展潮流不适我国的民办高校近年来迅速发展其教师薪酬管理问题也日益显得重要。教师薪酬是高校对教师劳动的认可是教师职业发展的保障和支持也是高校赢得教师理解、认可和承诺的一种方式高校和教师通过薪酬媒介可以达到一种双赢。应与我国高等教育大众化的要求也不符合。要振兴我国民办高校必须管理好高校内部教师队伍其中核心的问题就是要完善教师薪酬管理制度。科学的薪酬体系是吸引人才留住人才激发人才同时也实现高校自身的办学目标和价值定位的一种有效手段。民办高校的办学机制和管理机制相对公立高校来说比较灵活薪酬管理发展完善的空间也比较大。本文致力于民办高校教师薪酬管理制度的建立和完善关注薪酬制度与高校目标、教师目标之间的内在联系力求高校与教师之间达到一种价值平衡促进民办高校的持续发展。本文首先运用了一些典型的薪酬理论对民办高校教师的薪酬政策进行理论分析和指导并概括出民办高校薪酬管理要遵从的五大基本原则。然后寻本溯源对民办高校搅⒏叩冉逃薪酬管理的历史做了分析得出一些有益的借鉴再分析民办高校现有的薪酬管理状况找出了存在的三大问题。正是这些问题导致鼻懊癜旄咝５师资薄弱人才流失。针对民办高校教师薪酬管理的问题本文从宏观和微观两个视角来构建民办高校的薪酬体系。在宏观的角度引入了战略薪酬管理的理念并设计了民办高校教师战略薪酬的理论模型。在微观的角度探讨了民办高校教师薪酬制度的基本结构并设计了核心教师薪酬计划和知名教师薪酬计划以吸引和激励民办高校的优秀师资配合民办高校战略发展的需要。最后简单的阐述了民办高校教师薪酬管理与控制的～些理念和方法。关键词：民办高校教师薪酬战略薪酬核心教师猦’甌’’．—’疭’．瑃甀猤．’．甒琣。瑃甌．琲猚—甌瑃瑆．．Ⅱ穔瓼．’琣瓵．簄—．日期：户晁暝挛趗日⒈Ｃ芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书作者签名：莱主硎学位论文作者签名：冰至嘲冲阥月；本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的日期：拍阥月日导师签名：全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒉槐Ｃ芑亍朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉皛／”第一章绪论选题的背景和意义截至到年月全国共有民办高等教育机构余所其中据马丁·特罗教授关于高等教育大众化理论我国高等教育早在众化教育阶段。。目前中国高等教育的总体规模已位居世界第一实现了高等教育大众化的历史目标。但是仅依靠公办高校难以独立支撑高等教育大众化的庞大体系民办高校将成为我国高等教育大众化的重要支柱也是中国高等教育由大众化走向普及化的重要推动力。学、斯坦福大学英国的剑桥大学、牛津大学日本的早稻田大学等。效益等各方面与公立大学媲美。也就是说我国民办高校成长的空间杂的系统工程需要各方面共同努力。本文侧重于从高校内部治理的具备颁发国家认可毕业证书的民办普通高校缓懒⒀г达所民办高校在校生为万人。年全国各种形式的高等教育在校生总规模达到万人高等教育毛入学率将达到％。年就已经基本到达大众化阶段最低标准从精英教育步入大国外一些知名大学都是民办大学搅⒋笱如美国的哈佛大然而我国的民办大