应付职工薪酬核算.ppt

企业会计核算与报告课件教学过程成本会计>>第三章>>第四节工资结算汇总表工资分配表单位名称：庆丰工厂2011年6月单位：元教学过程今日课题应付职工薪酬的核算学习目标通过本任务的学习应掌握以下内容：1、应付职工薪酬的概念、内容；2、应付职工薪酬的账务处理。学习内容1、应付职工薪酬的概念、内容。2、应付职工薪酬核算应设置的账户及其账务处理。教学重点：应付职工薪酬的账务处理。教学难点：非货币性职工薪酬的账务处理。教学方法：问题教学法、演示教学法、案例教学法任务1：分析案例1计算应付张山的计时工资。任务2：分析案例2计算应付李卫的计件工资任务3：分析案例3作分配工资的有关分录。任务4：分析案例4作月初计算伙食费和将伙食补助款转给食堂时的有关分录。任务5：分析案例5作计算分配保险金和交纳保险金的有关分录。任务6：分析案例6作决定发放电磁炉和实际发放电磁炉的有关分录。设某企业职工张山月标准工资为1810元10月份共31天。出勤17天病假3天事假2天星期双休9天。病事假期间无休息日按工资张山病假工资按标准工资的80%计算。案例2长江公司本月应付工资总额500000元工资费用分配表中列示的产品生产人员工资300000元车间管理人员工资90000元企业行政管理人员工资60000元销售人员工资50000元。长江公司下设一所职工食堂企业在岗职工共计1000人其中管理部门20人生产车间980人。根据长江公司政策公司每月给每个职工120元伙食补助公司每月初将该款直接用转账支票转给食堂。根据国家规定的计提标准计算长江公司本月应向社保局交纳职工基本养老保险金共计60000元其中应计入生产成本的金额40000元应计入制造费用的金额18800元应计入管理费用的金额1200元。长江公司为一般纳税人经经理办公会议决定将本公司生产的电磁炉作为元旦福利发放给全体职工每人一台。本公司共有职工2000人其中1900人为直接参加生产的职工100人为总部管理人员。电磁炉每台成本为200元。该型号的电磁炉市场售价为每台300元。知识点应付职工薪酬的内容应付职工薪酬的内容应付职工薪酬的内容应付职工薪酬的内容应付职工薪酬的内容应付职工薪酬的内容应付职工薪酬的内容应付职工薪酬的内容职工工资核算的原始凭证主要包括考勤记录、工时记录、产量记录、销售记录、工资单、工资汇总表等。工资包括计时工资和计件工资计时工资的主要依据是基本工资和工作时间。目前我国大多数企业的工资采用月薪制。计件工资的主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。(二)工资的计算1.计时工资的计算1.计时工资的计算按照法律规定每月工作时间为20.83天月计薪天数为21.75天全年制度工作时间为250天全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间250=365-104-11；全年节假日及公休日115=104+11。由此可见目前11个法定节假日已纳入计薪体系职工在11个法定节假日可以带薪休假。职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工带薪年休假条例第四条职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。企业职工带薪年休假实施办法第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受