基于技能的岗位工资宽带薪酬体系设计.pdf

硕士学位论文辛中科技大浮分类号——基于技能的岗位工资宽带薪酬体系设计学位申请人：李社平学科专业：工商管理指导教师：王娅莉副教授答辩日期：。。学校代码密级华中科技大学硕士学位论文摘要公司是一家传统行业的新型国有股份制企业但由于公司目前没有完善的任职资格体系缺乏系统的绩效考核制度导致个人价值无法在薪酬中体现薪酬的激励作用未能有效发挥造成优秀人员流失平庸人员不能动直接影响了员工队伍的稳定威胁到企业的正常生产运营。公司管理层已经认识到建立合理的薪酬体制对加强公司管理和提高经营效益十分重要。本论文以人力资源薪酬基础理论为先导在薪酬管理理论的指导下以“公司”为现实载体将企业原有薪酬体系的弊端与人力资源管理问题两者联系起来进行分析发现其存在的主要问题及缺陷运用现代人力资源管理中有关薪酬研究、薪酬策略、组织评估等一系列理论对新形势下国有股份制企业的薪酬管理进行探讨着重通过工作分析、岗位评价提出基于技能的岗位工资宽带薪酬体系设计方案用于指导该公司建立一套切合实际的薪酬管理制度充分考虑工作岗位在企业内的相对价值与薪酬支付的有机联系使员工技能、工作态度与薪酬同步得到不断的提高适应该公司目前薪酬体系中员工晋升渠道单一、组织结构扁平化的现状帮助该公司达到加快人才培养并留住可用人才的目的。同时本论文提出的宽带薪酬理论对其他新型发电企业也具有一定的借鉴意义。关键词：新型发电企业薪酬体系设计宽带薪酬工作分析岗位评价緄华中科技大学硕士学位论文啪．出．’／疭瑃．．．瓵．猠．．篘．Ⅱ学位论文作者签名：糌指导教师签名：巴摺日期：Ⅻ多年乃月移日本论文属于不保抒石。日期：湘。俘口月≯；日独创性声明学位论文版权使用授权书日期：劫占年知月矽日本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定即：学校有本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知除文中已经标明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本入承担。权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。在年解密后适嗣本授权带。朐谝陨戏娇蚰诖颉癪”学位论文作者签名：保密口华中科技大学硕士学位论文研究的目的和意义是摆在企业面前严峻而艰巨的难题。因此作为人力资源管理中最核心的职能——薪中国目前处于社会主义初级阶段党和政府以法律的形式明确规定了国民经济发展必须坚持的原则：即必须坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。随着国民经济的迅速发展我国政府以财政、货币政策为宏观调控手段来保障国内经济整体趋于良性的发展循环。此外经济全球化对国内经济的发展也带来了变革在解决亚洲金融危机的过程中以公有制为主体的基本经济制度充分体现了自身的优越性为中国经济未来适应全球化的发展奠定了坚实基础但我们同时也看到了在国内企业中占主导地位的国有企业也在逐渐显示出其自身内部管理的弊端。为了解决国有企业中“人”的问题九十年代末国内开始全面引进西方的人力资源管理理论来解决因过分依赖政府行政指导行为所导致的国有企业内部人力资源管理失调问题。公司是一家新型国有股份制发电企业员工具有年轻化、受教育程度高的特点。但是由于公司目前没有完善的任职资格体系缺乏系统的绩效考核制度虽然平均薪酬水平处于同行业中等偏上水平但由于各岗位薪酬支付差异性不大没有根据岗位要素和个人能力进行分配导致个人价值无法在薪酬中体现“大锅饭”令员工普遍缺乏公平感薪酬的激励作用未能有效发挥从而影响员工队伍的稳定威胁到企业的正常生产运营造成优秀人员流失平庸人员不能动企业管理流程不清晰干工作找不到相关责任人的被动局面。造成目前局面的一个主要原因在于“公司”照搬了老的发电企业的岗位序列标准没有根据本企业的现实情况进行工作分析和岗位评价没有适合于本企业的、可操作的职位说明书。企业员工如何管理怎么样才能让企业和员工和谐发展酬体系的改革势在必行。一个合理的、适合本企业发展的薪酬管理制度对企业来说华中科技大学硕士学位论文