勘察设计企业薪酬激励体系设计.pdf
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企业激励薪酬体系设计探讨随着企业竞争的日益激烈,员工的激励和满意程度成为企业管理的重要问题。因此,企业激励薪酬体系的设计需要从多个方面进行考虑。本文从激励机制、薪酬设计、绩效评估、员工发展等方面展开探讨。一、激励机制企业激励机制包括内部激励和外部激励。内部激励是指通过企业内的激励机制来提高员工的工作积极性和创造性。外部激励是通过企业外部的激励机制来提高员工的工作积极性和创造性。企业激励机制的设计必须满足员工的需求和企业的目标,并且要能够促进员工的表现和发展。二、薪酬设计1.薪酬激励要实现对员工的激励作用,
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