关于我国高校薪酬激励机制的研究——以s大学为例.pdf

山东大学硕士学位论文关于我国高校薪酬激励机制的研究——以S大学为例姓名：齐桂芹申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：刘永仁20090330中文摘要然而激励的科学性离不开绩效考核本文从绩效一效率一效益、职称一称职薪酬既是成本也是投资对成本和投资两者的选择反映出管理者不同的管的财富和产出一线教师作为高校重要人力资本其满意度的高低直接决定了高等教育的质量和未来。目前高校出现的许多弊端如工作懈怠、学术腐败、忽视教学等从某种程度上说都与薪酬激励机制的科学性有关暴露出了高校薪酬激励机制的缺陷。薪酬激励作为激励的一个重要手段在激发教师的工作积极性和创造性上起到了越来越大的作用对高校一线教师薪酬激励的研究有助于高校应对在发展中产生的经济压力充分利用现有的经济资源和人力资本文从理论出发在激励的经典理论和现代激励研究的重要成果和文献的基础上提出了研究假设以大学一线教师为研究对象通过问卷和访谈对教建立长期激励机制激励因素的局限性大而且与市场脱轨。立足实际结合问卷调查提出了我国高校薪酬激励机制的改进构架：总报酬谠谛匠外在薪酬。在模型的构建上继承了前人研究的共识即作为具空间限制把社会、家长、在校生、毕业生和用人单位的信息反馈纳入激励和绩效考核范畴。重新构建的薪酬激励机制既有竞争性又不失其经济性兼顾物质与精神、长期与短期激励的多重优势。福利设计上充分考虑高校教师知识群体在需求上的差异性引入弹性福利机制；岗位津贴的发放标准上着眼于职称级别间的竞争制定了津贴等级重叠率。企业薪酬体制中的利润分享计划和延期分配的引入把高校教师个体纳入大学整体发展之中加强了长期激励效果。随着资源配置从政治配置向市场配置的逐步转移政治资本的影响力将逐渐削弱人力资本的影响力则不断加强人力资源管理的科学性变得尤为重要。理行为、思维和方法。人力资本既是高等教育的生存之本又是其为社会创造源。师薪酬满意度、激励因素做了深入的了解。通过横向和纵向比较发现在我国高等教育稳定和繁荣的背后薪酬激励性的缺失严重薪酬结构不尽合理没有有战略意义的薪酬包括外在和内在薪酬同时发展和超越了激励因素的时间和山东大学硕士学位论文的辩证论述中对三级考核制度做了大胆探索和尝试加强了内在、外在薪酬加强绩效考核的力度和维度是提高的关键。激励的长期效应。总之从管理学和经济学视角分析我国高校薪酬激励弱化的现状克服外在薪酬的局限性、寻求激励的内在因子是解决高校薪酬激励问题的原则和根本关键词：高校教师；薪酬；激励：案例山东大学硕士学位论文鼬吨谢廿甌．猣瑃．琣：琲瑃琹．瑃瑂山东大学硕士学位论文．．⑽鰐瓵．瑃簍．甌琤硒：籆籌；山东大学硕士学位论文琣．瑃瑆瓸猻猠别币秒碑腽日期：掣赴原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。Ｃ苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日．、山东大学硕士学位论文第一章绪论第一节选题背景的竞争高等教育是培养高级专门人才的社会活动提高高等教育的国际竞争国务院决定适当控制招生增长幅度相对稳定招生规模切实把重点放在提高质量上。獗砻骶改甑拇蠓⒄梗岣甙煅е柿渴悄壳案咝Ｖ氐憬饩的问题高校教师的工作热情