企业基层员工薪酬改革效果评估研究.pdf

中国海洋大学硕士学位论文企业基层员工薪酬改革效果评估研究姓名：郝贤丁申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：苏慧文20090601晏捅薪酬体系不但是企业价值的分配机制同时也是企业管理员工的重要工具通过有效的薪酬体系设计企业可以通过薪酬管理协调员工的行为从而获得期望的结果以促进企业经营目标的实现。由于企业内、外部环境不断变化原来行之有效的薪酬体系可能会逐渐不再适应企业的需要应该及时予以变革引入新的薪酬体系。由于薪酬改革涉及众多员工的利益往往是关系企业平稳运营的重要管理举措管理层也非常关心薪酬改革对于企业的影响。因此对薪酬改革效果进行系统、科学的量化评估是整个薪酬改革过程中必不可少的一环。通过薪酬改革效果的评估不但可以使管理者了解薪酬改革对于企业的贡献或影响还可以使管理者及时了解新的薪酬体系的优点和不足并及时予以修正。此外探讨薪酬改革效果的定量评估在学术上也有重要意义：ü孕匠旮母镄Ч量化评估的探讨可以使人们深入了解薪酬管理乃至整个人力资源管理对于企业营利的贡献；匠旮母镄Ч炕拦婪椒ǖ奶教钟欣谖F渌娜肆ψ试垂理活动嘌怠⒄衅的价值衡量提供借鉴。尽管进行薪酬改革效果评估意义重大但是在新的薪酬体系引入以后却很少有企业对其效果进行系统科学的量化评估。这一方面是由于技术上的困难比如缺乏有效的衡量指标体系以及将一些定性指标值转化为定量数据的方法。同时管理者也缺乏对薪酬改革进行定量评估的心理动机例如有些人认为将薪酬改革同企业营利联系起来缺乏可信的依据另一些人则担心一旦评估的结果显示薪酬改革给企业带来的效果是负面的则有可能将自己置于被动的境地。本文在参考前辈学着研究成果的基础上提出了定量评估薪酬改革效果的框架体系主要涉及评估指标体系、数据收集、数据处理三大部分。文章主要采用薪酬改革前后企业绩效对比的方法确定薪酬改革对于企业的影响同时采取定量、定性方法剥离其他干扰因素的影响然后将各个评估指标在薪酬改革前后的变化统一划为货币价值以便以量化的方式展示薪酬改革对于企业的贡献或影响。文章最后通过案例检验了该评估框架的实用性发现该通过本文提出评估框架可以将薪酬改革对企业绩效产生的各种影响统一为货币价值从而更清晰的展示薪酬改革的效果同时还可以为薪酬体系的改进提供指导。关键词：基层员工：薪酬改革；效果；定量评估総鄀綽砥胁嘣．仃髊伽删删锄瑂珊谢衄．丘珊猤衄衄鷐培猚血肌簐簅巧血．瑀巧证谢縮撕印穑甧．培Ⅱ．也瓵．也阭琲瞐也锄【琤甿．也廿’印’鰀！痚巧巧雃妇陪．緄；ⅱ蒩玛工瓵琽甋琲痵．谢哑錼ⅱ鬿血愉疵竜．鴄撕甴缸丘瓵向耐籧稹痚瑃也簃．瞖緋’：瑃誩瞚餫、觞琣也瓵’：；托；痵璽鬳琣Ⅱⅲ琫聊繇劬学位论文作者签名：唧互学位论文作者签名呆签字日期：二口曛г日签字日期：凇！年签字日期：凇年日学位论文版权使用授权书独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说