SEP集团公司薪酬激励机制问题研究.pdf

硕士学位论文⑧冢ド专业学位集团公豆薪酬激励机制问题研究垦宝————』蛊———学生姓名指导教师学科专业学位类别三盟重堡三亘重堡塑±坠’分类甯绒目：狤殴拘匠昙だ莆侍庋芯题摘要业：工商管理杜斌伴随着知识经济及全球经济一体化的不断深入人力资源已经成为企业竞争优势的核心资源。加强人力资源开发与管理增强企业竞争力已经成为企业的普遍选择。薪酬是人力资源开发管理的重要内容和激励的重要手段它对于企业吸引人、留住人及激励人产生较高的绩效具有较大的作用。企业薪酬激励机制则直接决定着企业薪酬的本文采用实证研究与规范分析结合理论与实践相结合的方法立足于薪酬、激励理论的研判和薪酬激励方法、技巧的剖析在总结瓻殴驹行匠昙だ瞥晒榈幕∩希ü鞑榉治当前集团公司职工的需求优势借鉴现代企业薪酬激励机制的可取之处提出了瓻殴竟菇ㄐ匠昙だ频脑颉⒒舅悸贰⒔构体系与模式和薪酬激励机制政策的取向。本文通过对集团公司薪酬激励机制现状的分析认为需要是职工现阶段绝对的优势需要受效益、性别、年龄等因素影响职工需要针对狤殴炯捌渌舻ノ坏木咛迩榭觯杓屏艘浴澳晷街啤⒅能薪酬制”为核心的薪酬制度一一以“对集团公司所属单位的经营者集团公司所属单位各自情况的薪酬激励机制选择方案；探讨了对狤专学员姓名：导师姓名：惠宁学员签名：导师签名：有效性。中呈较低层次的需要明显高于高层次需要优势具有多层次、多样化。实行年薪制和对员工实行浮动式工资”为主要内容；提出了符合瓻摘要集团公司薪酬激励机制的配套措施；解决了瓻殴拘匠昙だ机制方面存在的诸如薪酬比例分配缺乏科学依据、薪酬激励形式单一、针对性不强、激励性不够等问题。为促进狤殴救肆ψ省源的开发提供了决策参考和支持。【关键词】薪酬激励机制模式【研究类型】应用研究集团公司聆：应么丑ぁ甋：篐．琲琍．．琤籔；瑂瑃””甦—籗猰瑃甀ぁ’”’’．Ⅱ似计厂月／芦即年隆叭墨差蓑妻嚣萎墓霎囊主浸傅冀淌η┟名么埘年唬日学位论文作者签名：匕髄本人完全了解学校有关保护知识产权的规定即：研究生在校攻向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学章一律注明作者单位为西北大学。作及取得的研究成果。据我所知除了文中特别加以标注和致谢的地西北大学学位论文知识产权声明书读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据位论文。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文指导教师签名：西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工方外本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：酬因素的设定等一企业薪酬激励机制问题则体现的很明显。企业髀甶研究的背景及意义随着中国市场经济的进一步发展和国有企业体制改革的不断深革与发展中制约着企业的步伐。人力资源制约显得由为突出。世纪合适的岗位中并设法使他们发挥最大的潜能作用这种作用只有通过建立合理、高效的薪酬激励机制才能体现。企业就能稳定和留住一批杰出的管理者就能带出一支优秀的职工队甀．芯勘尘入不适应市场经济发展历史沉积因素日益显现这些不利因素在改人力资源更加成为企业的核心资源人力资源的开发管理能力是企业核心能力的关键部分及重要来源Ⅲ它直接决定着企业竞争优势的形成、保持与增强人力资源管理的最终目的是要将合适的人员匹配到企业能否具有适应市场发展的竞争优势一个重要原因就是企业有没有一个好的机制即有没有一个能很好地调动起管理者和职工队伍积极性的薪酬激励约束机制。如果有了这样的薪酬激励约束机制伍就能创造出好的效益并不断发展状大走向辉煌；如果没有