M工厂薪酬体系再设计.pdf

西南交通大学硕士学位论文M工厂薪酬体系再设计姓名：陈俊申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：涂锦20060401第一章こЩ厩榭龇治こ肆ψ嗽锤趴觥⑿幸当尘こ肆ψ试辞榭情况分别见以下图卜⒈聿、表卜⒈聿及表卜尽橹雇技疾。由图卜煽闯觯琈工厂的组织结构属于典型的直线职能制工①员工年龄分布情况如下表卜荆西南交通大学研究生学位论文第こУ淖橹峁埂工厂在职员工分布情况和こг惫だ胫厂的层级很少。嗽狈植记榭—岁—一．图卜工厂组织结构图表卜惫つ炅浞植记榭年龄分布岁以下岁以上人数比例．③员工职称分布情况如下表卜荆西南交通大学研究生学位论文第从表卜芍狹工厂员工总体上说是比较年轻的年龄结构比较好。②员工学历分布情况如下表卜荆从表卜芍狹工厂大专学历的占ィ蟊狙Ю．％研究生以上学历的仅占ィ琈工厂员工的学历不够理想こ还需要在留住高学历人才的同时吸引高学历高素质人员的加入。表卜惫ぱЮ植记榭合计分类技术供销其他人数研究生及以上受教大学育程大专度中专小计表卜惫ぶ俺品植记榭类别人数所占比例高级职称と烁呒际中级职称と思际初级职称呒豆管理生产比例．．构こ幸当尘从表卜狹工厂中级职称的人数只占％高级职称人数为职率具体情况见下表卜荆こ谛幸档闹饔R滴裎:朔狭系拇怼：朔狭戏秩啵黄体、液体和固体。三废处理的原则是合理可尽量低即把放射性气态流出物和液态流出物的排放降至最低的水平。气体废物经处理和放射性活度较大的液体废物转化成固体废物固体废物进行贮存处置。本行业属于科技含量大专业化程度很高危险性很大的行业并且处理过程要求连贯。西南交通大学研究生学位论文第％可知其技术力量不够雄厚需要在稳定现有技术人员的情况下采取措施引进专业技术人才。惫だ胫奥こг惫だ胫奥式改昀闯芍鹉晟仙魇疲乇鹗瞧渲蟹乔科刃岳监测合格后向高空排放；低放射性废水经过处理监测合格后排放；卜暝惫だ胫奥年份离职类型年退休和身体原强迫性违纪管理和技术人非强迫性员其他注：以上表卜⒈聿、表卜⒈聿表卜醋云笠的诓孔柿稀因．西南交通大学研究生学位论文对大多数企业来说薪酬是企业总成本的重要组成部分。薪酬手段薪酬作为企业的生产成本是资本的投入企业期望获得一管理者的重要职责。薪酬在任何企业中都是非常基础而且非常重要的一个企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展。就必须具备一要的资源。因此一个企业需要有一定竞争力的薪酬以吸引人才还激励员工调动员工的积极性但经济性报酬不是万能的非经济第是能为企业带来预期收益的资本是用来交换劳动者活劳动的一种定的资本的回报。因此如何设计和管理薪酬的整个分配和运作过程一一评价员工的工作绩效、促进劳动数量和质量的提高、激励员工的工作积极性使企业得到最大限度的回报员工感到满意成为定数量各方面的人才人力资源是企业成功必不可少的资源中最重需要有一定保障力的薪酬留住人才。经济性报酬会在中短期时间内报酬对员工的激励是中长期的是最根本的。因此薪酬的概念给我们的启示为：在进行薪酬体系设计时企业应当既重视经济性报酬又重视非经济性报酬把两者结合起来鹄矗．谖坏燃豆ぷ手频母拍．谖坏燃豆ぷ手频奶氐凑赵惫さ墓ぷ鞲谖坏燃豆娑üぷ实燃逗凸ぷ时曜肌８谖工在哪个岗位工作就执行哪个岗位的工资标准。在这种情况下就不能提高工资标准。在企业经济效益提高或社会整体经济水平增技术要求和操作规程员工只有在达到岗位要求的时候才能上岗工西南交通大学研究生学位论文第岗位等级工资制简称岗位工资制它是按照员工在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。岗位等级工资制是等级工资制的一种形式它是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能、责任和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。员工的工资与岗位和职务要求挂钩不考虑超出岗位要求之外的个人能力。岗位等级工资制的特点主要表现在以下几个方面：工资按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准不是按照员工的技术能力规定工资标准。员同一岗位上的员工尽管能力与资历可能有所差别但执行的都是圊一个工资标准就是所谓的以岗定薪。惫ひL岣吖ぷ实燃叮荒艿礁咭患陡谖还ぷ鳌８谖还ぷ制不存在升级问题员工只有变动工作岗位即只有到高一级的岗位上才能提高工资等级。但这并不等于说一个员工不变动岗位长以及物价上涨过快而工资等级数不变的情况下对于不能上升到高一级岗位上工作的员工就必须通过提高岗位工资标准的手段来提高工资