LR公司薪酬体系设计.pdf

山东大学硕士学位论文LR公司薪酬体系设计姓名：李瑾申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王怀明20090323摘要运用现代管理思想的诊断和系统设计思路为企业设计更符合企业发展要求的薪酬体系是企业管理提升的必修之课只有好的制度安排才会产生好的绩效才本文采用案例研究的方法密切结合公司实际在专题调查和文献检索的基础上收集整理资料：通过信息收集、资料分析及企业调研等多种方法对公岗位评价绩效薪酬体系设计是很多公司人力资源管理的重点内容然而从过去国有企业渐进式改革的一些公司往往薪酬体系设计得不科学、不合理导致从管理层到员工的工作积极性受到影响。能最大程度上调动员工的积极性。司薪酬管理现状进行剖析笔者认为公司薪酬方面存在的主要问题是：不能够通过将薪酬与员工的能力和绩效表现紧密结合来更为灵活地对员工进行激励未通过科学合理的方法确定岗位价值和岗位工资绩效工资未能真正体现员工的绩效水平。具体薪酬改进方面在设计改进薪酬体系时加大了绩效工资部分比例通过工作分析与岗位评价工作来确定合理的岗位工资通过绩效考核的改进设计等工作将公司的薪酬设计和管理水平大幅度的提升并在方案设计的过程中注重实施和配套。通过改进薪酬体系的设计和实施公司能够吸引并留住高素质人才激励组织和员工的积极性与创造性增强企业核心竞争力实现企业和员工的共赢。关键词：薪酬体系薪酬设计工作分析山东大学硕士学位论文．痚．．舶痟．疭篶山东大学硕士学位论文；．．．簄；．痵．獁筮一导师签名：觯日鸯藿竺辏豪期：一翟墨￡璺原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。Ｃ苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日期：第绪论选题的背景及意义本文研究方法随着知识经济时代的到来科学技术飞速发展、市场竞争日益加剧。在经济全球化的趋势下各个企业之间的竞争体现在技术、资金、质量、价格、服务等多个方面但归根结底是人力资源的竞争。作为企业和人类社会的第一资源人力资源显现出对企业兴衰、社会发展的决定性作用。许多企业通过有竞争力的人力资源优势来获取企业的竞争力而赢得人力资源优势的中心环节就是薪酬管理薪酬作为企业人力资源管理的核心内容历来是企业高层管理者最关注的领本文采用案例研究的方法密切结合公司实际在专题调查和文献检索的基科学有效的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。域之一。薪酬体系建设的完善与否也直接决定着企业的经济效益和前途命运。公司成立于年经过多年的发展已经在人力资源建设方面也取得了一些成果。但由于该企业的经营既有社会公益性同时又具有市场经济的特点老国企多年来也沉淀了一些计划经济体制的弊端在薪酬体系的完善、分配制度、奖励与绩效挂钩等方面存在明显问题。随着外部市场竞争的加剧面对快速发展的信息社会公司迫切需要建立一支精简高效、业务能力较强的管理团队同时也需要建立起对外具有竞争力对内具有公平性的薪酬体系支持企业目标的实现以适应整个经济环境的发展和变化提高企业的竞争力。本文选定公司薪酬管理体系设计作为研究课题有着现实的意义。通过本课题的研究针对公司的现状为其设计出与其战略相匹配的薪酬体系从而激发员工的潜能创造出高绩效同时通过对薪酬管理中一些共性问题的研究也为其他同类企业的薪酬管理体系的改进与完善提供借鉴和参考。础上收集整理资料；通过问卷调查、人员访谈、信息收集、资料分析及企业调研等多种方法对公司薪酬管理现状进行剖析找出其存在的不足和需要改进的方面从而设计出一套与公司现行体制相适应的薪酬体系从而使企业能够山东大学硕士学位论文本文研究的基本框架吸引并留住高素质人才激励组织和员工的积极性与创造性增强企业核心竞争力实现企业和员工的共赢。在薪酬体系的实施方面通过薪酬体系各部分内容的再设计和方法、示例的展示说