lpe公司薪酬体系设计.pdf

大连理工大学硕士学位论文LPE公司薪酬体系设计姓名：尹树博申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：乔坤20091114摘要荆词橇珊佑吞锵率舻墓荆诠衅笠蹈母镏鸩缴罨讨姓甯闹成为国有控股的有限责任公司。作为国有控股的有限责任公司数年来营业收入和利润水平快速增长但薪酬制度一直比较僵化公司的快速发展对人力资源管理提出了新的要求优秀员工不断流失、无法吸引优秀人才是现在面临的突出问题对薪酬制度和绩效考核进行重新设计是非常必要和重要的。薪酬设计是企业人力资源工作的一个非常重要的组成部分是激励体系的核心。由于它具有其它激励方式不可替代的重要作用从而使其成为企业管理过程中一个非常关键的问题。薪酬体系设计合理不仅替公司节约了大量人工成本而且会达到非常好的激励效果促进生产效率的提高。相反如果薪酬体系设计不合理在浪费大量成本的同时员工的工作士气也会非常低落。因此本文从镜哪诓啃匠甑鞑槿胧郑谏钊分析公司薪酬体系现状的基础上通过技能评价引入技能工资、绩效考核引入绩效工资使工资体系不但反映个体的工作能力、更反映他的工作业绩。同时本文也分析了如何控制公司的工资总额以及在实施新的薪酬体系时应该注意的问题。本文采用了管理学、心理学、经济学、组织行为学等方法进行了分析、研究提出了拘匠晏逑瞪杓品本文主要探讨的是薪酬设计的问题主要包括基本工资、激励薪酬等对其它诸如福利、加班工资、个人所得税等问题研究较少。当然从某种程度上讲在实际中如果将这些内容分割开来是不可能也是不现实的。但是由于后者属于比较简单的操作问题因此本文没有将其作为研究的重点不过在薪酬计算时应该着重考虑。关键词：薪酬体系；考核体系；全面薪酬管理案。大连理工大学专业学位硕士学位论文猳疭琾琫．籲篊瓵瑃琣甹甅拘匠晏逑瞪杓瑆．琤誻．疭琺．；；琤．；．瑃’琤甇醚大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知除文中已经注明引用内容和致谢的地方外本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处本人愿意承担相关法律责任。坠里基公鱼蕴劐体鑫遮盐．作者签名：里年月学位论文题目：日期：导师签名：二年型卜日期：上月卫日避大连理工大学学位论文版权使用授权书竺辍I隆M本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。坠里里公司蕴劐篮丕遮作．者签名：学位论文题目：．．日期：大连理工大学专业学位硕士学位论文髀研究背景及意义研究思路及主要内容荆侵泄图殴究毓傻娜首庸尽９揪哂泄こ套艹邪⒐こ躺计、工程勘察、工程咨询、工程造价咨询等五项甲级资质业务范围涉及石油、石化、地矿、港口、市政等多个领域。公司是国家甲级勘察设计单位中国勘察设计综合实力百强单位中国石油天然气集团公司稠油集输工艺、凝析油集输工艺技术方面指导性设计院是手柿刻逑等现さノ弧作为国有控股的有限责任公司数年来营业收入和利润水平快速增长但薪酬制度一直比较僵化公司的快速发展对人力资源管理提出了新的要求优秀员工不断流失、无法吸引优秀人才是现在面临的突出问题对薪酬制度和绩效考核进行重新设计是非常本文的研究目的是通过对窘行匠晏逑档闹匦律杓疲ü行У目己死囱找适应当前变化的、更适合公司发展的现代化的薪酬体系为国有控股公司如何留住人才、提高工作绩效、保证公司长远发展有着非常重要的意义。在人力资本对企业发展越来越关键的时候薪酬设计也慢慢随之成为企业激励体系的核心。因为只有一个良好的薪酬体系才能更有利于激励员工同时吸引更多的优秀人才加入到企业中来这样不仅替公司节约了大量人工成本而且也会促进生产效率的提高。相反如果薪酬体系设计不合理在浪费大量成本的同时．