K公司薪酬体系设计与研究.pdf

山东大学硕士学位论文K公司薪酬体系设计与研究姓名：黄毅申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王益明20060327这是一家位于山东济南的现代物流公司一一荆奔洳怀ぃǚ⒄寡杆伲工能从除晋升外的两个通道来加薪一一即通过岗位等级的自然提升和岗位系数摘要薪酬或者工资在绝大多数人跟中就是一个实现价值的代名词。所有员工都希望自己拿到尽可能高的报酬而薪酬是企业成本之一投资者为利润最大化无不千方百计降低薪酬成本。毫无疑问在企业“老板”所能接受的范围内支付给。打工者”薪酬的多少及如何管理作为现代企业人力资源管理的一个重要方面已经成为企业求生存求发展至关重要的一环因为它直接跟“人”这个最活跃的生产力因素直接相关。放眼世界西方企业早已根据知识经济竞争化要求把人的管理放到了企业管理的首位大力推行“人才激励管理”大刀阔斧地改进薪酬的分配和激励制度并提出了许多现代薪酬理论。在中国入关后如何吸引人才如何建立一套科学合理、能够适应和促进企业发展所需的薪酬体系对中国企业尤其是已经占据中国经济半壁江山且存在先天性不足的民营企业来说是一个十本论文中我们以设计科学合理的薪酬激励制度的视角来关注一家民营企业。其原有的工资发放办法与其他人力资源制度相对滞后实施过程中存在许多问题和缺陷己无法适应企业快速发展的需要以至于较大程度上影响了公司员工的积极性、创造性的充分发挥从而严重地制约了企业的进一步发展。薪酬调查的基础上针对企业的实际情况通过对拘匠晏逑迪肿吹姆治觯找出其存在的主要问题并对其进行科学的岗位评估重点运用全面薪酬理论和宽带薪酬理论吸收其他先进的薪酬设计技术和方法设计了一套与鞠喾合的并适应现代市场经济环境的薪酬体系。该方案的创新之处在于对公司各岗位利用评分法进行价值评估得出岗位等级表作为靖谖欢ḿ兜牧炕谰荩唤龉镜脑惫し治H掷嘈屠捶别设计其薪酬结构。第一种类型即高层管理人员采用股权式的长期激励计划。第二种类型即一般职能管理人员采用全面薪酬及宽带薪酬相结合的模式使员山东大学硕士学位论文分必要和紧迫的课题。为此本文运用理论联系实际的方法在广泛查阅相关文献和进行行业市场的年度考核来实现。第三种类型即业务操作人员其提成部分实行考核制并且业务提成分配到个人杜绝平均主义。相对驹械男匠曛贫龋韭畚幕苟福利等非经济报酬作了一定程度的探讨。经过实践运行后证明该方案具有针对性、有效性和可操作性并对山东省内的物流企业和其他处予成长阶段的物流民营企业有一定的借鉴和指导意义。【关键词】薪酬设计薪酬结构激励全面薪酬宽带薪酬山东大学硕士学位论文”甌妒一．甌琤山东大学硕士学位论文”””．瑃瓵眞“培’．．丽琲瑅琫．甌．山东大学硕士学位论文瑃籛畉幻．甌琣·!猯瑃．琁鱼业：继塑：￡￡：型堂咝纽世逝咝螋鲤查r蝗鲫丝：韭倒．畉第常第一章绪论我国民营企业发展回顾改革开放后特别是最近几年我国的民营企业得到了长足的发展。从政治环境方面来说以十六大为标志长期以来束缚人们的“姓资姓社”、“姓公姓私”等问题统统被破除了非公有制经济从经济层面、政治层面都获得了与其贡献相适应的认同民营经济发展的道路更加宽阔。从法律制度的保障方面来看年宪法第四次修正案明确了公民的合法的私有财产不受侵犯它标志着我国公民的私有财产权开始从一般的民事权利上升到宪法权利受到国家根本大法的认可与保护对民营企业的发展具有里程碑的意义。从实践上来看在有利的政治法律条件下一批又一批的先知先觉者勇于吃螃蟹摸爬滚打几经坎坷以其惊人的胆识和卓越的才干将民营企业一步步发展壮大终于使其成为中国国民经济内资民营经济在械谋戎卦嘉％占了总数的半壁江山．据国家工商总局统计到年碌祝ü接F笠狄汛万户较去年底增长．从业人员万人较去年底增长．ィ蛔⒉嶙式．蚨嘁谠#先ツ甑自长．ァＫ接F笠党隹亿美元增长％。夜裼F笠捣⒄共豢晌讲豢欤形势不可谓不喜人。在这些民营企业我们看见了