ky公司薪酬体系设计研究.pdf

⑧山东’系硕士学位论文竟拘匠炅乓轮菅新墨壹篁丝炒辏隆日韩互益明数授玲号：抛㈨酣论文题目：作者姓名专业技术职务指导教师姓名分类号：密级：单位代码：学专业’论文作者签名：牲导师签名：瓣日期：型：望垄硷丝杭原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅；本人授权ù笱Э梢越ū狙宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄数据库进行检索可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本承担。论文作者签名：日期：学位论文。Ｃ苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑摘要知识经济时代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。而薪酬作为人力资本的价格符号对人彳‘的流动有着相当的导向作用。如何吸引、留住并激励核心人才也是企业需要深刻思考的问题。薪酬管理对于企业来说是一把“双刃剑”使用得当能够吸引、留住和激励人／；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理体系对于企业在知识经济时代获得持续生存能力和竞争优势具有重要意义；改革和完善薪酬管理体系也是当前企业面俚公司是一家专营涡轮增压器的民营企业。经历了几十年的发展该公司现有的薪酬体系逐渐暴露出许多问题并阻碍了企业的进一步发展。薪酬体系的不科学、不合理严重影响了公司员工的工作积极性。本文旨在通过对民营企业公司的薪酬方案设计帮助该公司解决吸引人才激励人才的难题从而有效提高企业的运营效率在激烈的市场竞争中始终保持领先优势。本文主要运用现代企业人力资源管理、薪酬管理、激励等理论综合采用调查问卷、人员访谈、企业调研等多种方法为案例企业的薪酬体系设计方案提供理论和实证基础。首先概括介绍了有关薪酬设计理论的发展演变过程及发展趋势从而为公司薪酬体系的重新设计做好理论上的准备工作。其次分析了公司的人力资源现状、增压器行业背景综述以及薪酬体系现状并诊断出其薪酬体系体系缺乏激励性并剖析了这些问题产生的原因。随后结合企业实际情况针对所存在的问题对公司进行了薪酬体系设计以岗位分析为重点以科学的指标体系为基础运用层次分析法并结合外部市场状况确定各岗位的计点值并按不同职位族分析了不同岗位的设计要点。最后对设计方案进行评价总结并对方案导入实施过程可能出现的问题作了相关预测。在竞争只趋激烈的今天企业必须树立萨确的薪酬管理观念那就是人本管理下的薪酬激励。薪酬激励要满足员工的需求才能真正发挥激励作用并通过薪一项紧迫任务。存在的主要问题是薪酬结构不合理、薪酬战略与企业的发展阶段不相适应、薪酬酬激励培养企业与员工的情感。山东大学硕士学位论文本文写作目的是帮助公司理顺薪酬管理结构使其具有制度化又不乏灵活性以充分调动员工积极性激励员工、强化员工归属感为目标。另外本文选择了一个处于快速发展阶段的中小型民营企业公司做案例研究其薪酬体系所存在的的问题在当前的中小型民营企业中具有一定的代表性。所以笔者希望本文提出的薪酬设计思路及方法能对已完成原始资本积累并进入快速发展阶段的中小型民营企业有一定的启发及借鉴意义。关键词：薪酬体系薪酬设计人本管理激励山东大学硕士学位论文甌膎锄·山东大学硕士学位论文珻瑃．⑺簃痙琲瓼甋瓵’。．．琲．甌甌．．嘶瓼：琹．．山东大学硕士学位论文甌瓸．．鬳员工激励问题是人力资源管理方面研究的热点问题之一。薪酬具有激励功能是提高员工满意度的重要手段。在现代社会中薪酬问题不仅在企业经营管理中起着非常重要的作用而且关系到国民经济的健康发展、社会的稳定进步。美国学者布莱恩·马克的研究认为薪酬的作用相当于其他人力资源管理作用的总和。良好的薪酬体系无疑对企业人才竞争的成败有重要影响甚至对企