JH厨具公司薪酬体系再设计研究.pdf

南京理工大学硕士学位论文厨具公司薪酬体系再设计研究摘要随着市场竞争日益加剧企业间的竞争重点正在从以物质资源为中心向以人力资源为中心转变人力资源己经成为第一资源。薪酬管理作为人力资源管理的核心内容已经受到越来越多企业的重视。企业的薪酬制度是一把双刃剑设计得当会成为提高和调动企业员工积极性、创造性的杠杆设计不当则会导致士气低落人心不稳效率低下。论文从理论入手探讨了相关的薪酬理论和与之相关的激励理论为分析厨具公司薪酬管理存在的问题解决薪酬问题的对策及厨具公司薪酬体系再设计做了理论铺垫。接着对厨具公司人力资源管理及薪酬管理现状进行了分析着重分析了目前该公司薪酬管理方面存在的一些突出问题如薪酬体系未以规范的岗位分析为基础薪酬水平不具有市场竟争性薪酬没有与绩效很好挂钩等等。文章依据相关的薪酬理论和方法给出了解决问题的对策如对现有岗位进行工作分析进行薪酬调查规范考核体系引入薪点工资制等等。最后论文阐述了厨具公司薪酬体系再设计的基本过程和基本框架。关键词厨具公司薪酬体系岗位评价薪点制南京理工大学硕士学位论文厨具公司薪酬体系再设计研究花月。坟以宜声让沁艘肚褚沁配田””加址比旧己“沁加以活七加咖加四朋沁吮伪衅阳沁吐“厅讨‘江璐沁氏币肠’伴几劝云如‘附沁加加加‘动如‘沁萄伪胡怕佑沁风睽沁‘‘健沙址心听加日加心伪叭川心