HK公司的薪酬体系优化设计.pdf

西北大学硕士学位论文HK公司的薪酬体系优化设计姓名：徐东远申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：郝心华20071201裼吖侈务即题目：公司的薪酬体系优化设计摘要专业：工商管理学员姓名：徐东远学员签名：导师姓名：郝心华导师签名：薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点薪酬体系设计则是整个薪酬管理的基础。由于薪酬一直是一个敏感的话题它不仅涉及到员工的切身利益还牵动着企业的运营效率因此如何科学、规范地进行薪酬体系的设计使企业能够在瞬息万变的环境中得以生存和发展对于企业来说非常重要。笔者以现代企业薪酬设计的相关理论为指导诊断和分析了拘匠晏系现状并对公司薪酬体系进行了优化设计。本文是笔者将所学的理论与企业管理实践结合起来的一次有益的尝试笔者希望能通过本文为类似的企业提供一些薪酬设计的思路。本文分为五个部分第一部分介绍选题背景、研究意义研究方法；第二部分对薪酬设计的相关理论进行了研究：第三部分对公司薪酬体系的现状进行了分析；第四部分是在相关理论的指导下对公司薪酬优化的原则和指导思想给与了明确；第五部分结合公司的实际情况对薪酬体系进行了优化设计。【关键词】薪酬体系【研究类型】应用研究薪酬设计盘咖附眦：郏珽．篠、．築：琲．琱甌．．篨琣：；：籺教师虢蛐学位论文作者签名：彳户鹣卅年墼耹彳名夕辏月。·石日西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。悸研究背景及问题的提出．加入馕蹲胖泄玫恼嬲7拧Ｏ啾戎拢甑目7攀导噬只能算是象征意义上的开放。经常项目下的关税和非关税壁垒资本项目下的流动限制等在中国经济与全球经济之间筑起一道高墙。伴随着恼嬲迪以及中国经济发展的市场化与国际比外资开始汹涌的进入中国。现在的中国以惊人的势头变为”制造大国”。从人海战术的组装产业到设备集约型的高新技术产业、软件产业、进而到研究开发基地在广泛领域的产业同时开花正在出现过去产业发展类型中难以想象的现象。随着知识经济的来临知识与技术更新步伐大大加快科技成果以巨大的规模与速度向现实生产力转化科技创新成为企业增强自身陔心竞争力的必要手段。公司是众多中小科技型企业中的一员具有科技型中小企业的一般特征：具有独立法人资格职工人数艘韵拢萍既嗽闭贾肮ぷ苁坏陀ィ企业开发费用不低于销售额的ィ苯哟邮卵芯靠7⒌目萍既嗽闭贾肮ぷ苁以公司为代表的许多科技型中小企业在中国地区经济的发展中是一支重要力量中国经济的高速增长在较大程度上是由科技型中小企业的增长来支撑的尤其自世纪年代以来表现得最为明显。有报告称我国经济增长速度主要依赖于中小企业发展而据国家十一五发展规划编制委员会分析下一步我国经济的缝嚷可持续发展则应该主要依赖于科技型中小企业的发展。截至到年拢幽鲜∫牙奂迫隙ǜ咝录际跗笠摇⒏咝录际醪帧河南科技厅最新统计数据显示年河南省新培育高新技术企业遥高新技术产品郑婺Ｒ陨细咝录际醪凳迪止ひ翟黾又翟ぜ亿元同比增长．ァ＝刂甑祝「咝虑迪旨脊っ匙苁杖谠#同比增长．ィ皇迪止ひ底懿谠#仍龀ィ菏迪止ひ翟黾值谠#仍龀ァＣ裼?萍计笠蹈飨钪副昕焖僭龀ぁＨ∶裼?技企业技工贸总收入达．谠#仍龀ィ皇迪志焕．元同比增长．％以上的企业。表价值；或者话语权——最后归根到底：薪酬的行情——不是简