EK集团公司薪酬体系设计.pdf

厦门大学硕士学位论文EK集团公司薪酬体系设计姓名：苏恭贻申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：赵蓓20090401摘要资本的价格符号对人才的流动有着相当的导向作用如何吸引、留住并激励知识经济时代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争而薪酬作为人力核心人才也是企业需要深刻思考的问题。薪酬管理对于企业来说是一把“双刃剑’’使用得当能够吸引、留住和激励人才而使用不当则可能给企业带来危机。薪酬体系是建立现代企业制度的前提和重要组成部分作为人力资源管理中的薪酬制度在这种竞争态势下就突显出它的重要性。如何建立具有竞争力和激励性的有效薪酬体系也就成为企业面临的重要课题。本文以现代薪酬理论为指导以集团公司为研究对象分析了该公司在人力资源管理特别是薪酬管理中遇到的困难。本文共分为五部分：第一部分阐述论文的背景从理论和实践上加以论证；第二部分主要介绍了与薪酬有关的一些基础理论；第三部分着重分析了目标企业的现状特别是薪酬管理方面存在的问题：第四部分对该公司的薪酬体系进行了再设计：最后阐述了薪酬体系应采取的配套机制并得出相应的结论。通过本文的研究与探讨为解决该公司人力资源管理存在的问题提供了思路以及切实可行的解决办法为企业吸引、留住及培养人才搭建了一个基础平台。关键字：薪酬设计；入力资源管理：鞋服产业甌．．；瓹．瓾猙瓵瑃瓾瑀—．．產．．瑃：；⋯剩耗枨譠红矽引胪日厦门大学学位论文原创性声明本人呈交籽宦畚氖潜救嗽诘导下独：立完成的研究成采。本人在论文写作中参考其他个人或集体己经发表的研究成果均在文中以适当方式明确标明罗悍戏晒娣逗汀断妹湃搜а芯另外该学位论文为翁组鸦蚴内；恍纯翁饣蚩翁庾楦涸鹑嘶蚴笛槭颐疲从写讼钌髂谌莸模可以不作特别声明。生学术活动规范孕》。翁的研究成果获得验室的资助在笛槭彝瓿伞请在以上括号ⅲ’一、、ⅰ一⋯写罨名月确厦门大学学位论文著作权使用声明埽槐Ｃ埽视蒙鲜鍪谌ā本人同意厦门大学根据《中华人民共和凼学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文并向主管部门或其指定机构送交学位论文ㄖ街拾婧偷缱影允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦癑大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索．将学位论文的标题和摘要汇编出版采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文年日解密解密后适用上述授权。朐谝陨舷嘤ê拍诖颉啊或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的默认为公开学位论文均适用上述授权。声明人于月知识的载体一人力资源己成为经济运动中的第一要素现代管理大师彼得·德⑿髀鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源——人’’所以新世纪的经济竞争归研究背景人类已步入知识经济时代知识经济的首要特征是高新技术的迅速发展根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。在人力资源管理中薪酬管理可以说是企业人力资源薪酬管理的核心内容也是整个管理系统中的一个重要的子系统它向员工传达了在组织中什么是有价值的并且为向员工支付报酬建立了政策和程序。在现代企业管理中薪酬己不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体而己经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该起到补充和增强其他人力资源管理系统的作用如人员选拔、培训和绩效评价等。同时薪酬也是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能发挥的主要机制是提高企业绩效的重要动力。面临入世后以人才争夺为核心、以绩效提高为支柱的激烈竞争薪酬体系改革己经成为当前我国企业改革中急待解决的一个重点和难点问题。而有效的薪酬体系作为薪酬管理的核心内容对于推动一个企业发展的作用是不可替代的。传统工资管理仅具有物质报酬分配的性质很少考虑被管理者的行为特征。现代企业的薪酬管理已突破传统的局限树立新的管理理念将薪酬管理作为企业目标的实现和员工内部激励的