A公司薪酬体系改进研究.pdf

兰州大学硕士学位论文A公司薪酬体系改进研究姓名：梁丽然申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：邵建平20090901中文摘要本文叙述了在针对当静广播电视彳亍业的文化体制改革环境下疚J应新时期的发展要求通过调整组织架构和建立新的薪酬体系方案提高公司的核心竞争力和持续发展能力建立真正意义上的现代企业管理制度的过程。行评价麸原管理模式和薪酬体系的设置作为切入点通过公司对入力资源薪酬体系的改进方案重新设计以绩效为中心的薪酬结构熏点对岗位分析、绩因子八因素的方法将公司内部各个岗位的职责定位然后按照定岗、定编、完善改进后的薪刮体系保证该体系魄有效实施。潜力解决了公司吸收并嫠佳优秀的久才和发展人才的闻题充分利用人力资源成本增加公司的效益以适应公司的企业文化、战略目标以及发展的需要有应用价值的参考。关键词：薪酬设计绩效考核改进实施应麓薪酬体系的改进是窘心诓扛母锏闹匾D谌荨１疚耐ü齋治龇分析了公司外部环境和内部环境对公司内部的管理模式和人力资源的现状进效考核以及改进后的薪酬方案的实施三个方蟊进行分析：其中岗位测评使用瞍定级、定员的原则对员工薪酬进行套级；以绩效考核为中心的薪酬方案重点对考核对象的工作业绩、工作能力和工作态度进行评估依据约凹尤ɡ奂值对员工每月的绩效进行考核；最后通过培训和员工的满意度调查修订和改进后的薪酬体系使处于文化体制改革的鞠钟腥肆ψ试捶⒒幼畲蟮做强做大有线电视产业为其他城市负责网络资源整合工作的广电单位提供具宦畚淖麋埽毫航廊餍缴咎逑蹈慕芯籪瑃。：瑄瑆琣疭宦畚作者：梁昕然拘匠晏逑蹈慕芯’琤．．琲；瑃．痑瑃瑃．篊论文作够淞燧名：论文作者虢偈隰驫旦生旦丝旦一一原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等均己明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版允许论文被查阅和借阅；本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时第一署名单位仍然为兰州大学。同期：言一、引研究背景与研究意义薪酬管理和绩效考核一直以来都是人力资源管理工作中的重要内容对企业的竞争力和企业吸纳人才竞争力有很大的影响。由于近两年来广电行业面临着文化体制改革的重任人力资源的整合与重新配置更加成为实现广电行业文化体制改革战略目标的关键点。有线电视运营商要想在市场竞争中获得竞争优势就必须建立适应企业发展战略目标的薪酬体系为员工提供合理的薪酬；在文化体制改革的环境下有线电视运营商应该改变传统的薪酬制度而建立以绩效考核为中心的薪酬体系根据员工能力和绩效确定员工的薪酬以使充分调动员工的工作积极性吸引并留住优秀的员工。本文参考了大量关于事业单位向企业体制转型的绩效薪酬管理体系的案例研究充分参考了埃德·劳勒的全面薪酬体系管理的在原来事业单位的薪酬体系基础上加入岗位测评与绩效考核的现代薪酬管理的概念使所有的资金和奖励计划都是符合痉⒄骨魇频娜肆ψ试葱匠晏逑怠幕逯聘母锏幕肪城魇以邓小平理论和“三个代表’’重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观贯彻落实全面深化文化体制改革工作的重大战略部署推动深化文化体制改革各项工作。有线电视行业的体制改革也是其中重点工作内容之一。我国的有线电视行业起步较晚因当时没有进行严格规范和监管一方面该行业发展非常迅速另一方面导致体制混乱人员参差不齐管理方式粗放经营模式落后。从年起各大城市内就形成了广电系统与非广电系统的市属广电部门的和省属的广电机构的国营的和民营的还有区、镇、街的各