A供电企业薪点制薪酬体系的评估与优化设计.pdf

广西大学硕士学位论文A供电企业薪点制薪酬体系的评估与优化设计姓名：唐平英申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：唐平秋20061209┑缙笠敌降阒菩匠晏逑档钠拦烙胗呕杓摘要关键词：薪点制薪酬体系评估与优化设计仅仅是传统的食业生产成本支出功能的载体而是与企业发展和人力资源开发拢略紧密电力行业具有自然垄断的特征是国民经济中的基础产业在经济社会发展中扮演着不可或缈的角色。由于行业的特殊性其薪酬管理也呈现出自身的特点。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断壮大电力行业也在改革浪潮中得到了长营的局面各公矧在国内电力市场上展开了激烈的竞争。本文从我国电力行业特点和薪酬管理现状出发结合薪点制薪酬管理模式相关理论运用薪酬满意感调查、工作分析、岗位评价等方式就┑缙笠迪中械男降阒菩酬体系进行分析与评估重点从岗位优化整合、岗薪级次评定、建立绩效考核体系入手激励性提高企业竞争力具有。定的借鉴意义。在现代企业管理中由于薪酬在吸引、保持和激励员工方面的重要作用薪酬己不关联的管理要素而薪酬管理更是企业人力资源管理的核心内容。足的发展。在我国电力体制进行“政企分开、厂网分开、主辅分离、输配分离”的改革后在全国新组建了几大电网公司和发电公司打破了我国长期存在的电力行业独家经对┑绮忠档男匠曛贫冉辛擞呕杓啤６晕夜泄┑缙笠堤岣咝匠曛贫鹊墓叫浴．琣甀甌疭瓺琣．“琩”甀琫．——琒琣篜甌畂夕羽骏论文作者签名：歹洗廖嵌导师签名：患年秋臂棠辏耲一日广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文使用授权说明原创性声明谀辏琽月多或使用奉论文的研究内容。除已注明部分外论文中不包含其他人已经发表过的本人声明：所呈交的学位论文是在导师指导⑼瓿傻模芯抗ぷ魉〉玫某果和相关知识产权属广西大学所有本人保证不以其它单位为第一署名单位发表研究成果也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人利集体均己在论文中明确说明并致谢。论文作者签名本人完全解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定即按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本：学校有权保存学位论文的印刷本和电子版并提供目录检索与阅览服务学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的的前提下学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时问：口即时发布口解密后发布Ｃ苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑┑缙笠敌降阒菩匠晏逑档钠拦烙胗搬计第一章导言研究问题的提出薪酬的本质是指企业针对它的员工给企业所做的贡献包括他们实现的绩效付出的努力与占用的时间以及他们的学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或利保健收入。其实质是一种等价交换过程是一种公平的交易或交换关系是员工在向企业让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。一般认为薪酬是劳动或劳务的价格表现。从薪酬的基本层面意义来讲薪酬直接体现的是岗位的价值员工工作的价值。从薪酬的高级层面来讲薪酬最大限度地和员工的自身价值相契合从而使员工通过在企业的企业的薪酬体系是企业中各个员工的薪酬所组成的一种网络状的结构是企业各人┑缙笠凳侨袼兄浦卸凸┑缙笠担饔R滴裎5缌┯Γ闪⒂辏由于┑缙笠邓诔鞘薪昀匆劳懈劭谟攀疲玫玫窖该头⒄梗哪昀茨晔鄣缌企业的超常规发展员工素质、组织结构、人员结构等发生了巨大变化对企业人位薪点设置为中心依据岗位责任、技能要求、劳动条件以及劳动力市场价格集中体施应该说在克服旧有等级工资制的缺陷量化职工所提供的劳动数量和质量体现不广西大掌工商管理硕士掌位荫答谢包括直接的或间接的经济收入如：基本薪酬、奖金、津贴、养老金以及其他福劳动而实现他们的全面发展。力资源价格组成的人力资源价格体系。无论是对企业的管理者还是企业的一般员工来说他们所关心的薪酬问题都可以归结为两个方面：笠敌匠甑囊话闼剑各员工薪酬的比例关系。后者是企业薪酬体系讨论的核心问题。增长均在％以上年上半年的增长率更是达到了．％。力资源管理提出了新的挑战和更高要求。作为人力资源管理的重要组成部分薪酬