高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效关系研究.pdf

浙江大学硕士学位论文高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效关系研究姓名：吴江申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王重鸣20070401摘要近些年来人力资源管理与创业这两个领域之间的交叉研究越来越引起学者们的广泛关注而高绩效工作系统作为战略性人力资源管理领域中的一个主要概念其与创业领域中的创业导向以及创业绩效之问的关系研究尚不多见。本研究的主要目的在于探讨在中国情境下企业的高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效之间的关系并在此基础上就各个因素之间的影响机制进行深入的研究以此为我国的企业管理实践提供一些现实指导意义。研究分两个阶段进行：第一个阶段是构思验证性访谈与案例研究阶段。这一阶段的主要目的在于对不同类型企业的高绩效工作系统和创业导向进行定性地了解与分析初步验证研究构思并为下一阶段的定量研究打下基础。第二阶段是问卷调查与统计分析阶段。这一阶段的主要目的在于对在我国经营的也煌类型的企业进行问卷调查检验高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效之间呒ㄐЧぷ飨低扯源匆档枷蛴邢灾恼蛴跋臁Ｆ渲械呐嘌稻劢埂⒃惫授权和绩效薪资对创业导向中的创新性和前摄性有显著的正向影响对风险承担没有显著影响。高绩效工作系统中的甄选型配置对创业导向没有显著影响。担对创业绩效的影响并不显著。呒ㄐЧぷ飨低扯源匆导ㄐв邢灾恼蛴跋臁８呒ㄐЧぷ飨低扯源匆绩效中财务绩效维度的影响是完全通过创业导向中的创新性和前摄性来发生作用的其对创业绩效中成长绩效维度的影响在部分上是通过创业导向中的创新性肪扯远愿呒ㄐЧぷ飨低秤氪匆导ㄐе涔叵档幕撼遄饔貌⒉幌τ诓煌⒄菇锥蔚钠笠担湓诟呒ㄐЧぷ飨低持械恼缪⌒团渲煤团嘌聚焦上存在显著性差异；具有独立人力资源管理部门与没有独立人力资源管理部门的企业其在甄选型配置、培训聚焦和员工授权上存在显著性差异；不同企业性质以及不同行业中的企业其在高绩效工作系统的各因素上没有显著性差异。τ诓煌⒄菇锥蔚钠笠担湓诖匆档枷蛑械拇葱滦院颓吧阈陨暇哂邢关键词：战略性人力资源管理高绩效工作系统创业导向的关系。研究基本上验证了构思假设主要结论如下：匆档枷蛑械拇葱滦院颓吧阈远源匆导ㄐв邢灾恼蛴跋欤缦粘和前摄性来发生作用的。著。著性差异；不同企业性质以及不同行业中的企业其在创业导向的各凶素上没有显著性差异。创业绩效浙江大学硕士学位论文高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效关系研究甌．甌辭貾．瓾痑‘甶痑‘痮高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效关系研究甅甪痑‘‘’畃’浙江大学硕士学位论文．：‘’痮．甋．∞產’痮‘甌‘．籦‘痮．甌∞∞浙江大学硕士学位论文Ⅳ高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效关系研究瑃‘’‘‘痺∞甌‘’畃’珽甌‘痑‘’瓹．篠图目录图本研究的总体结构框架图图高绩效工作系统生效条件模型图创业导向概念模型．．图人力资源管理与公司创业之间关系的概念框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图创业与战略性人力资源管理匹配模型图研究流程图图研究构思图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。图高绩效工作系统的四因素模型验证性因素分析图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图创业导向的三因素模型验证性因素分析图图创业绩效的两因素模型验证性因素分析图图研究构思修正图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．浙江大学硕士学位论文高缋效工作系统、创业导向及其与创业绩效关系研究。⋯⋯⋯⋯⋯．⋯表目录表以往关于高绩效工作系统研究中的人力资源实践构成⋯⋯⋯⋯⋯。表促进创业的人力资源管理实践表研究假设汇总表⋯⋯⋯⋯．表受访企业