跨国公司在华管理人才梯度本土化战略研究.pdf

湖南师范大学硕士学位论文跨国公司在华管理人才梯度本土化战略研究姓名：吴小红申请学位级别：硕士专业：教育经济与管理指导教师：胡建新20080501中文摘要人才梯度本土化战略的跨国公司典范一摩托罗拉公司为案例从微观在经济全球化时代跨国公司己成为全球经济发展和科技进步的引擎。为了占领东道国市场为获得更大的利润各在华跨国公司纷纷采取本土化战略。跨国公司的本土化战略是一个有机的系统包括生产本土化、采购本土化、营销本土化、研发本土化、人力资源本土化其中人力资源本土化尤其是管理人才的本土化是关键只有管理人才的本土化才能算真正意义的本土化。本文紧扣经济全球化这一时代背景综合运用国际人力资源管理理论和跨文化管理理论以数据、事实及案例为切入点对跨国公司在华管理人才梯度本土化战略进行了全面的研究。文章共分为四个部分：第一部分对本文的写作背景及意义进行了简单阐述并对与本研究相关的国际人力资源管理理论跨文化管理理论进行了阐述为跨国公司在华管理人才本土化奠定理论基础。并对相关的国内外研究进行综述以此作为本文的文献基础。第二部分对跨国公司在华管理人才本土化的背景进行了分析包括跨国公司在华投资状况、管理人才本土化的动因、问题和影响因素。接着第三部分指出跨国公司管理人才本土化是一种梯度本土化并从过程层面和结构层面对这种梯度本土化战略进行了分析并以在中国实施管理层面上分析了跨国公司在华管理人才的本土化。本文的最后一部分探讨了跨国公司在华实施的管理人才本土化战略对我国企业跨国经营的启示。关键词：跨国公司：经济全球化；梯度本土化瑃．．．猚簊!猚’瓵甌琤琾’甇：：Ⅱ瑃’．：瑃甌篍．加啤／月少日爱、、⑾导师签名：艺群砒勺日期：蝗嘣吕┤累、】鐈⒈Ｃ芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书⒉槐Ｃ苎本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不合任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉皛／”日期：为咕年石月多学位论文作者签名：作者签名：日绪第一章论论文选题背景及意义球外国直接投资流入量连续第三年呈现增长趋势达到诿．畚难√獗尘在经济全球化的今天“跨国公司殉晌R桓黾矣骰拿省跨国公司是经济全球化发展的主导力量它已成为世界范围配置资源的核心力量。据联合国晔澜缤蹲时ǜ妗分赋觯耆元增长％。而跨国公司的国际化经营活动主要是通过对外直接投资来实现的。现阶段中国已成为世界上最具魅力的新兴市场之一吸引了大批跨国公司纷至沓来。据统计美国《财富》杂志所公布的世界强企业中已有近嗉衣浠е泄Ｊ澜缱畲家消费品公司中的％以上在中国已有投资。由于中国市场潜力巨大配套能力逐步增强劳动力成本较低特别是我国不断完善的开放环境和安全稳定的社会环境对跨国投资的吸引力越来越大。据有关方面调查全球最大的家跨国公司有把中国作为下一个投资目标；％的美国在华企业欲扩大投资；日本东京交易所上市的家企业有一半将在昴诎焉赝馇ǎ渲プ急竿蹲实街泄虽然跨国公司在资金、经营管理等方面拥有很强的实力它们在中国市场上的发展却不是一帆风顺的成功的投资固然很多但失败的例子也不在少数。导致失败的原因有很多：有些跨国公司对中国市场的容量估计过高还有些对投资阶段的长期性没有足够的心理准备；但更多的失败是源自跨国公司