高校人事管理信息系统的研究与实现.pdf

电子科技大学硕士学位论文高校人事管理信息系统的研究与实现姓名：何苏申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：王晓斌;顾明顺20070428摘要高校的人事管理部门的职责是高校各部门人员的调配、考勤、培训、人事档案、劳资标准的管理和制定。目前我国西部地区还有很多高校的人事管理还在采用传统的方式造成了高校人力资源搭配的不合理、人事档案管理的混乱、考勤考核的形式化、劳资计算的低效和不公开性以及整个人事管理的效率不高等随着高校人事制度的不断改革以及计算机的普及和人事管理系统的发展完善利用计算机来实现高校人事管理势在必行。根据高校人事管理的实际情况采用了Ｓ镅陨杓瓶发出了高校人事管理系统。主要包括了职工基本档案管理、教师科研成果论文发表管理、职工考勤管理、职工调动管理、职工工资管理等功能模块。该系统基本能满足高校人事管理的科学、高效的要求。随着高校人事管理的发展和计算机的发展该系统将不断完善。高校人事管理管理信息系统档案管理考勤管理问题。．魑?7⒐ぞ撸肁关键词：琺．瑃琧瓵瑃瓵．珹．：．瓵．修改提纲墙萄嗽背逝蛘凸Ｌ啤Ｓ捎诓蛔⒅赝度氩鲂б姹龋嗽币晏猓教育部门人事管理信息系统的研究与实现高校人事管理信息系统的研究与实现例缺乏严格的科学依据和调控措施非教学人员的引入往往受到解决教职工后顾之忧及照顾家属等思路影响而失控。引入的非教学人员由于缺乏系统的潜能开发和合理调配出现大量的隐形过剩现象．嗽比狈侠砹鞫７墙萄嗽比狈侠砹鞫咝Ｆ赣昧偈惫ぴ蛴较大的自主权这进一步加剧了该类人员的隐形过剩并使他们有一种潜在的处优感及无为感。这种心态往往可造成一种富有连带性质的恶性循环助长懒惰心态的滋生与蔓延并容易产生思维的僵化对改革与发展造成一种韧性抗拒。萄в敕墙萄嗽钡墓ぷ髁咳狈γ魅返目杀瘸叨龋贾铝似骄饕迨⑿小这种分配的模糊化必然导致另一种形式的人力资源的隐形浪费因为财务调控措施失衡必然挫伤甚至压抑人的积极性而非教学人员收入与教学人员收入持平乃至超出教学人员收入则混淆了简单劳动与复杂劳动的区别无法体现优劳优酬的咝Ｗ橹拐阆蛞布泳缌巳嗽毕喽怨５南窒蟆８咝５男畔⒔流技术相对发达建制的地理位置相对集中从管理学效益角度来说机构的设置不应小而全单个部门管辖面应宽而广以提高信息传递的时效。但我国高校目前非教学科研人员占了非常高的比例政府所辖的管理部门在高校中都有类似的设置结果导致高校的人力资源因设置不合理而大量浪费同时也不可避免地影响到了高校的办事效率。多数高校的人事管理一直都缺乏科学的管理方式和公开公正的管理体系．在以往的人事管理中人事管理最主要的也只是围绕了职工的基本情况来进行．而真正要形成一个系统化的管理就需要借助先进的科学技术了．芏喔咝；姑挥性擞眉扑慊炊匀耸鹿芾斫邢低车目蒲Щ芾怼Ｎ夜的很大部分西部高校特别是文科类高校现在的人事管理基本还停留在手工操原文为：改为：页原则。要是通过财务部门采核算然后进行登录主要起到一个能让大家查询的功能。作阶段。高校应该是科技前沿的阵地从年代推行的无纸化办公、办公自动化以来到今天计算机是基本上得到了普及而计算机的普及基本上没为人事管理作多大的贡献．比如：宜宾学院现在基本全院都在运用办公网在进行日常的办公人事处在办公网上也只是担任了一个上下传达文件的角色不能实现其它的一些管理功能．行└咝５娜耸鹿芾硇畔⑾低彻δ芎艿ヒ唬恍└咝５娜耸鹿芾硐低骋般也就只是作为一个档案管理系统在用主要的功能也就是实现对教职工的档案进行管理。把人事管理的范围缩的很小而像一些真正需要的功能却还是停留在手工管理的阶段。就如宜宾学院的办公网上有一个工资管理系统可以为职工提供工资得查询但只是作为一个单独的模块；在宜宾学院办公网上也有人事调动相关文件通知但也是一个单独的模决也没有行成一个管理系统。所以如果能把这些单独的模块结合起来进行运用的话就能使人事管理的功能大大增强。衷谝恍└咝Ｈ耸鹿芾硇畔⑾低郴姑挥姓嬲逑殖龈咝省Ｒ恍└咝５人事管理信息系统虽然集成了工资管理的一些功能但每月的工资还是大部分主就没有体现出信息管理系统的高效率一些信息是完全可以借助系统功能来完成功能模块鞒掏流程图车谝欢巫詈笠痪洳