员工团建活动方案.docx

员工团建活动方案员工团建活动方案一一、组织人员分工指挥员：总经理培训师：副总经理裁判员：行政经理二、团队比赛1、破冰活动时间：20分钟活动目的。打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础一旦信任完全建立你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。活动内容：1、将所有成员分为三组让每组队员围成一个向心圆直径22.5米选一位队员站在中央。2、每个人伸出自己的双手中央的队员则双手抱在胸前并做出以下的沟通对话。中心队员：我叫bdquo;bdquo;（自己的名字）我准备好了你们准备好了没有。全体团队成员回答：准备好了。培训师我倒了。全体团队成员倒吧。3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。4、建议小组中的每位成员都来试一试。5、要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立并不要打开双手以免伤及他人。2、毕业墙时间：20分钟活动内容：将所有人员分成三至四组。在规定的时间内每一组的所有人只凭借相互间的合作从地面攀上离地高达3.8米的墙顶。如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间那么所有的人将不能毕业也就是说有一个上不去则全体失败。如果每组都在规定时间内完成任务则选择利用时间最短的那一队为获胜组。活动目的：主要是激励和强化顽强的斗志和互助取胜团结必胜的信念。协作系数：★★★★★体能要求：★★★危险系数：★★3、过软桥时间：60分钟活动内容。一段软梯挂在山坳的两端。队员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四组各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。活动目的。打破心理舒适区生理反应遇到危机的退缩趋势突破自我心理舒适区跳跃成功团队激励的作用也能帮助员工突破心理舒适区。协作系数：★体能要求：★★危险系数：★★4、解手链形式：10人一组时间：20分钟活动内容：1、让每组成员围着站成一个向心圈。2、先举起自己的右手握住对面那个人的手;再举起自己的左手握住另外一个人的手;现在组员面对一个错综复杂的问题在不松开的情况下想办法把这张乱网解开3、告诉大家一定可以解开但答案会有两种。一种是一个大圈另外一种是两个套着的环。4、如果过程中实在解不开可允许组员决定相邻两只手断开一次但再次进行时必须马上封闭。活动目的。让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤聆听在沟通中的重要性以及团队的合作精神。三、团队野餐团队比赛预计17。00结束随后在风情园举行烧烤晚会活动。四、保护环境、热爱生活保护环境是人类最深远、长久的课题。近几年世界各国遭受着不同程度的自然灾害人类要想征服可怕的大自然就必须尊重自然。建议利用此次户外活动的时机从我们自己做起及时清理活动时产生的各种垃圾保护环境善待家园共同创造一个美好的生活环境。员工团建活动方案二一、活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务携手并进为完成最终的目标而努力。二、活动主题：敞开胸怀自由奔放三、活动时间：20xx年x月xx日下午x点：四、活动地点：（附近酒店会议室）五、活动参与主题：xxx全体员工六、活动主持：xx为主各部门领导轮番上场七、活动形式：培训+互动游戏八、活动方案：（共分两个部分共约4个小时左右）前奏：（时间约30分钟）老板布本次活动的意义介绍公司情况介绍各部门情况及负责人同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。各部门负责人轮番登台介绍本部门成员最好以此种方式比如：这是客户部最具有活力的美女-xx然后xx登台跟大家打招呼用最幽默最具代表性的语言自我介绍包括工作职责兴趣爱好等目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后负责人描述本部门工作职责日常工作情况结合成员展开同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（此代号可以作为互动游戏中口号）。第一部分：培训（每个部门时间控制在15分钟qamp;a阶段控制在2分钟中间有10分钟休息时间共计2小时30分钟）所需物料：投影仪、