公共部门人力资源管理外包研究.pdf

贵州大学硕士学位论文公共部门人力资源管理外包研究姓名：赵曼申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：匡萍波20080601摘要公共部门来说要想在瞬息万变的市场中谋求更好的发展；就得面临着重犬的变’‘关键词：公共部门革需要改变过去陈旧的管理模式实现精简和瘦身。因此人力资源管理外包时从外部获取专业高效低成本的服务从而实现公共部门的精简和瘦身。使源管理外包存在的风险并归纳出对风险的解决方案最后总结了公共部门人力资源管理外包后遇到的问题同时也提出了相应的解决策略。人力资源人力资源管理外包这个概念在国外已经非常普遍人力资源管理外包业务略谌蚍段诳焖俚姆⒄购吐樱⒊晌R滴窳鞒掏獍闹匾W槌刹糠帧６杂便成为一种趋势逐渐被公共部门所吸收即强调自己最擅长最核心的业务同自身达到变革和发展。本文在前人研究的基础上从人力资源管理外包的理论出发分析了人力资源管理外包的项目和内容并以某公共部门实施人力资源外包为例找出人力资外包风险对策分类号琱琣．琱琣·畉’．猚．琱瑃痳痬。‘篢．琽论文作者签名：鲑论文作者签名：垫盛导师签名：ι艿原创性声明关于学位论文使用授权的声明独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本对本文的研究在做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。版允许论文被查阅和借阅；本人授权贵州大学可以将本学位论本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。期：本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。Ｃ苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日第一章：绪论论文研究的背景论文研究的国内外发展概况显示出快速的成长和市场潜力人力资源管理外包同时也是知识经济下新型劳动‘项入力资源工作尤其是一些事务性基础性的同常工作因此有战略性的人在竞争激烈的当代商业社会中公共部门人力资源市场也同样瞬息万变公共部门人力资源管理所包含的意义无论从内涵还是外延上都得到了极大的拓展当人们说起人力资源这个词的时候已经不在仅仅意味着人事档案管理和招聘雇员公共部门人力资源部门的专员门在组织中的地位也已经与组织战略规划紧密相连并且对组织的成败起着十分重要的作用这些变化所带来的结果是组织内部可能并没有足够的时间和精力来开展每力资源规划也被提上了议事热同程人力资源外包管理也应运而生。人力资源外包已经成为～个发展趋势将一部分常规性人力资源工作外包出去的组织越来越多外包的业务范围和内容也越来越广欧美国家作为这项业务的诞生和较早开展的地区人力资源外包管理已经发展到一个相当成熟的阶段而在亚太地区人力资源外包管理作为人力资源管理中的一项新兴内容正日益分工的体现Ｒ虼耍宰橹肆ψ试赐獍竦难芯恳蔡嵘狭思鞘氯粘獭．蚬ü沧橹肆ψ试垂芾硗獍姆⒄垢趴世纪经济全球化引动了全球商业环境飞速发展愈趋激烈的竞争压力要求公共组织改变过去陈旧的管理模式增强对全球市场变化的洞察力并作出迅速的反应复杂的管理层面往往成为公共组织快速反应的障碍并导致信息失真机构臃肿和决策缓慢这些同时也成为成为公共组织领导必然面对的挑战这引发了上～世纪年代以来席卷全球的组织精简化浪潮随着组织架构愈加富有弹性且更为灵活组织领导者的思维方式发生着深刻的转变越来越多的组织意识到知识经济时代的竞争主题已由单个的组织转变为价值链生产的高度全球化飞速的技术进步贸易和投资的自由化国际分贵州人学届硕学位论文公共部门人力资源管理外包研究企业人力资源外包探析企业管理学习网：／／胛聊．甤伽／甴工的细化峦贫湃蚣壑盗吹闹鸩窖由臁Ｔ嚼丛蕉嗟墓也斡氲饺蚣壑盗价值的实现产生影响只有对价值链的脆弱点进行改造才能保证整条价值链的为组织引为经典的传统管理手段已无法保证组织成为必然的赢家人才才是在知识经济时代人力资本在价值连中的作用将更为突出传统人事管理繁复的工作内容“辅助”角色和适应能力的滞后性使其很可能成为价值链的瓶颈从而影响组织的整体发展将人力资源管理过程中繁琐高难度的任务委