公司人事行政助理年终工作总结范文.docx

公司人事行政助理年终工作总结范文篇一：20xx年xx公司在集团人力资源部的正确领导下依据公司全年工作思路和计划有序的开展了各项人事工作现将xx公司20年人事工作及20年主要工作计划汇报如下：一、20xx年工作情况1、积极做好培训基础工作今年xx公司按照集团公司培训工作的整体要求结合目前xx公司实际制定出20xx年公司年度培训计划并在今年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作xx公司运营4年以来员工培训是比较弱的环节没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料20xx年公司从入职培训着手规范入职培训流程设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程固定授课教师书面化培训资料借此打开培训体系设置工作.二是强化岗位业务培训今年xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平结合实际工作需要组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训.2、加强档案管理经过4年多的运营管理人员更替之后xx公司的档案管理显得比较混乱特别是电子档案的管理由于部分人员是从其他公司调入没有在xx公司预留相关资料造成在工作中的不便20xx年4月xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整并依照市面常用人事档案管理软件的要求对电子档案进行了修改和细化方便今后引入软件进行档案管理.3、严格加班管理20xx年国家实行新的休假制度20年共有5个月涉及到法定假日的加班依据集团公司人力资源部的要求xx公司设定了加班申报表及明细表.因工作需要加班的情况申报明细到人严格加班管理申报程序逐级审批做到先申请后加班经批准后加班不是法定假日不计入加班.并对日常考勤管理加以规范同时做好检查工作.4、签订劳动合同20xx年恰逢新劳动合同法开始实施新法的条款和内容社会各界理解不一而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期在这种不利情况下xx公司依据集团公司的指导和支持避开现有新法条款上有异议条目与所有员工及时签订了劳动合同既保障了员工和公司的利益也为公司的正常运营做好基础工作.二、20xx年工作计划1、实行软件化管-理-员工档案以便各类数据的及时更新查询提醒.xx公司现在职工总数维持在300人左右人员资料多而杂各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆各种表格交错互立现虽将各类资料汇总但信息更新慢错漏多没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒各种数据的统计也依赖于手工给日常工作带来不小的困难引入档案软件进行管理可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息同时便于各类资料的及时更新.2、进一步加强考勤管理对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范.3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查尽可能杜绝错漏现象.4、做好全年的职称评审工作我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审今年的职称评审工作任务较重.5、继续完善培训工作设立初步培训计划的标准模式加强标准化管理培训.篇二：时光飞逝20xx年已成为过去.回顾一年来的工作虽然各项事务比较纷繁但本人能够做到繁而不乱一步一个脚印的完成了各项任务.现将一年工作成效总结如下：一、人员编制由于本市卫生系统处于改革的浪尖因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态.20xx年因我院人员紧缺局里特批招聘了两名专科医师并办理相应的人事关系手续；二、教育培训今年我院参加继续教育培训员工有200多名主要参加xx干校和xxxx培训中心均以合格的成绩通过培训；三、老干工作1、9月份由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到xx水库活动；2、重阳节向老干部发放食用油及过节费；3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费.四、统计工作1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作；2、做好年底各项统计工作及考核评优工作.五、其他工作1、参与创建xxxxxx系统“文明行业”工作；2、参与人大代表xx区xx选区的换届选举工作；3、完成领导临时交办的各项工作.虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段很多重要事务都已经被冻结但各种日常事务还是很多仍然需要保持一颗良好的心态用心去做好每一件事情.不管将来改革的方向如何也不管将来会何去何从最重要的是时刻铭记自己是一名员踏踏实实做好当下的本职工作认认真真地完成每一项任务无愧于员的身份.