绩效管理中360度量化评估模型的研究.pdf

第卷增刊华中科技大学学报城市科学版．．．年月．．绩效管理中度量化评估模型的研究陈婷吴相林．华中科技大学系统工程研究所湖北武汉摘要：绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价·是目前人力资源管理绩效管理中的一个重要问题．着重度反馈评估方法的讨论并针对现代化企业绩效管理中绩效考核结果结合度评估的理论和量化评估的思想引入定量化的手段建立度量化评估模型对绩效考核结果进行量化处理．关键词：绩效管理；度评估；量化；度量化评估中图分类号：．：．文献标识码：文章编号：增—在传统的企业人事管理工作中在人的发展方面通常是以论资排队的方式进行．随着社会的进步现代企业的建立人力资源管理的深入越来越多的公司趋向于采用以表现为基础的人力资源发展策略．随之而来绩效管理成了人力资源管理的热门话题．而绩效考核是绩效管理中薪酬分配、人力资源规划和激励机制的基础和立足点．在传统的绩效考核中不同人受同一标准衡量是相图度反馈评价不意互比较而在现代绩效中不同的人由不同的指标衡量是与自己比较．信息技术的发展使更为精细估已经多于评价系统的基础上发展起来的．此系的绩效管理成为可能绩效管理的工具也由单一统的优点在于提供被评者在各个方面的工作表现向多维发展主要包括目标管理、关键绩效指标情况以及防止因为特定评价者的专断或偏见造、度反馈评估、平衡计分卡和价成误差的考核结果．因此与传统单一来源的反馈值管理等．本文着重度反馈评估方法