家具厂生产管理制度.docx

家具厂生产管理制度家具厂生产管理制度家具厂管理制度第一章考勤管理规定一、劳动时间1、员工正常工作时间为上午8：00～12：00下午13：30～17：30每日早7：30～8：00是生产例会时间职工无特殊原因必须准时参加.2、根据国家有关规定执行每日八小时工作制职工每周至少休息一日由于工作需要而加班的公司将安排适当时间给予调修.3、车间人员7：45分进入工作岗位外出人员(测量、安装、司机、维修)8：00之前必须出车.二、员工签到制度1、所有员工每日上下班必须按时打卡任何人不得代替他人签到、签退无故不签到、签退者按旷工一天处理.2、因工作需要不能按时签到、签退的员工由厂长当日签字证明当日来不及补签的说明情况必须于归厂后2日内补签完毕.三、请假制度1、事假：员工事假一次不得超过一日月累计不超过三天全年不超过20天.事假需提前二天申请经厂长同意后报公司备案;班组长以上管理人员请假及时间安排由总经理审批由请假人到公司备案.事假期间扣发当日基本工资全年事假超过20天者除按规定扣发工资外不享受基本工资按年度晋级待遇.2、病假：员工因病必须治疗和休息的需出示区级以上医院开具的证明经厂长同意后报公司备案.病假七天以内(含七天)者享有当日基本工资;在公司工作二年以内者全年病假不得超过三十天病假期间工资按基本工资的60%计算;在公司工作二年以上八年以下者病假最长为60天病假期间工资为基本工资的70%八年以上者病假最长为90天病假期间发给基本工资的90%;超过规定病假期者不计算工资不享受基本工资按年度晋级待遇.3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的产假90天其中产前休假15天;产假期间基础工资照发不影响原有福利待遇.四、有薪假期1、法定假期：按国家规定员工每年享有元旦一天五一三天、十一三天、春节三天共计十天有薪假期.由于公司的行业性质需要以上假期若安排职工工作公司将统一安排至春节调修.2、婚假：员工凭结婚证明可享受十天假期晚婚(女满23周岁男满25周岁)假期为十八天由厂长批准报公司备案.3、丧假：员工的直系亲属去世员工可享受三天丧假由厂长批准报经公司备案;4、年假：工作满一年的员工可享受五天假日(全年事假超过20天病假超过30天者不再享受)休假时间由工厂统筹安排一次休完.五、其它规定1、所有休假都必须按程序办理请假手续事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者视为旷工处理.2、凡无工作理由超过规定上班时间或提前离开公司即视为迟到或早退月累计迟到、早退超过3次被视为旷工一日.3、因工作需要加班加点公司按规定发放加班费用或者给予补休.因工作需要要求员工加班时员工不得推诿无故不参加加班者视旷工处理.4、所有休假如遇节假日、休息日都应包含在休假时间内计算.病假、事假可以用补休抵冲.5、所有请假手续每月底随考勤汇总表经厂长签字后送公司备案.第二章人事管理制度一、员工录用原则本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰.工厂如因工作需要必须增加人员时应由厂长提出申请给公司经总经理批准后再办理招聘、录用手续.二、录用人员的条件1、具有良好的身体状况;2、具备相应的专业素质或技能;3、初中以上文化程度年满18周岁;4、品格端正、具有良好的职业道德.三、试用期凡被录用人员实行两个月的试用期对于无工作经验者在试用期前增加一个月的培训期如在试用期内不称职或犯有过失公司可按规定予以辞退如在试用期中有突出表现可报总经理批准提前就职.试用期不满一个月者不给工资.试用人员报到时应向公司缴验下列证明：1、外地用工需交当地派出所证明;2、身份证、学历证明原件;3、最近三个月内半身脱帽照片两张.四、晋职晋级本公司员工均享有晋职、晋级的机会公司将提升能力较强员工至较高职位升职主要依据：不拘一格用人才着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核并与其工作实绩结合.晋升后的前三个月属试任期试任期间工作表现较好并能胜任的公司正式聘任新职否则将酌情予以安排.五、调动若因工作需要在公司内部调整员工的工作岗位须经总经理批准.被调整员工接到公司开出的调职通知后两天内办妥移交手续到新部门报到员工不得借故推诿.不服从调动者公司有权除名.六、辞退、除名1、违反公司规章制度情节严重者;2、涉及刑事、民事、经济案件有违法嫌疑者;3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员公司有权裁减员工人数但需提前一个月书面通知有关人员.对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限发给一定数额的补偿金.离职前必须交回一切公司所属物品付清有关