贝迪员工手册.doc

员工手册入职指引一、报到手续所有新入职员工需准备以下资料交人力资源部备案。身份证复印件2张（需带原件以备检查）彩色一寸照片2张学历证复印件1份入职人员需填写本公司“履历表”一份人力资源部复核相关资料后为人员办理员工入职记录员工档案并编制厂牌及考勤卡。物品领取用：办公室人员需于三天内到行政部领齐相关办公用品及文具。三、员工办理完所有手续后应持人力资源部开具的《报到单》到所属部门报到并听从领导安排开展工作。四、后勤支持部门职能简介：前台：总机传真邮政速递外部来宾接待。财务部：报销借款工资等。人力资源部：考核培训工资档案领取办公用品、制服等。五、联系方式1、电话：[phone]、传真：[phone]、邮箱：[e-mail]4、联系地址：广东省佛山市顺德区杏坛镇杏坛工业区5、公司网址：www.beidi.com.cnwww.zhanhong.com招聘制度各部门主管将本部招聘需求以书面形式通知人事部人事部根据职位说明书进行招聘并填写好面试情况表。人事部可通过网站、报纸、现场招聘等方式进行招聘并对各种招聘方式结果进行评估。所有新入职人员必须年满16周岁且公司奉行无年龄、性别、婚姻情况等歧视。3、试用、转正1）试用期限：无2）用人部门必须对本部门新入职人员进行工作评定新入职人员填写“月工作总结”交主管领导签批意见后交人力资源部备案。3）人力资源部发放“个人工作评定”及“岗位试用评定表”经部门主管领导审核、总经理批准（特殊职位需经董事长审批）后交人力资源部保存备案。4、调职、晋升程序4.1人员调职：公司内部调动（公司根据空缺内部优先分配原则当有空缺职位时将首先在公司内部招聘择优录取）具体如下：发布职位空缺及职位要求——接受报名（报名人需持手写简历一份并附有主管领导签名同意方可到人力资源部报名）——人力资源部组织考核——面试筛选——确定人员——办理调动。个人申请调职：员工因个人需要如在公司出现空缺时可在同等级别岗位上申请调动但必须填写“个人调职申请表”仔细详述申请原因并经原工作部门、接受部门领导及人力资源部三方共同审核同意后方可办理调动手续。调动手续办理程序：经相关部门批准后调动人可持“调职申请书”到人力资源部办理调动。人力资源部根据“申请书”经与相关部门沟通后确定调职时间并通知调职人。人力资源部开具“内部调动单”经各相关主管领导签字后由调值人持该单到新部门报到。4.2人员晋升：员工因工作表现突出的公司将根据实际情况予以晋升具体如下：部门填写“晋升申请表”经主管领导审核后交总经理批准（特殊岗位需董事长批准后方可生效）晋升人持“人员晋升申请表”到人力资源部办理相关手续。培训制度人事部负责所有新入职员工的制度培训并保证新员工清楚了解公司的规章制度。各部门主管负责本部员工的在职技术培训并保证员工能符合新技术生产的要求。人事部可根据公司发展需要在公司内进行各种培训并对培训效果进行评估。办公室人员有外训需求的可向人事部提出申请。人事部收到申请后进行相关课程的安排及审批在得到总经理的审批后安排申请人签订培训协议并将培训结果进行评估。所有参加外训人员必须在签订好培训协议后方可参加培训并报销相关费用如培训费、往返车费、餐费、住宿费等。劳动合同管理制度所有新入职员工在入职时必须签订劳动合同。劳动合同双方必须严格遵守合同内容不得私自更改相关内容。相关条款出现更改时双方应签订补充协议并于双方签名确认起开始生效。人员离职手续办理程序一）员工离职申请：员工因个人原因不适合在本公司工作的可提出离职申请具体如下：生产员工：应提前30天到人力资源部领取“离职申请表”。管理人员：应提前30天到人力资源部领取“离职申请表”。申请人员持“离职申请表”到主管领导处申请经主管领导签名同意后将“申请表”交会人力资源部保存。人力资源部按照辞职到期日期通知相关人员办理离职。二）解雇或裁员：1）解雇：员工因违反公司有关规定情节严重由部门提出解雇申请经主管领导批准（特殊岗位需总经理批准）后交人力资源部通知相关人员办理离职手续。符合补偿条件的按规定给予一定的经济补偿。2）裁员：公司因经营情况改变而导致人员裁减的应提前一个星期通知相关受影响人员并予以一定的经济补偿（具体补偿标准依据国家相关规定而定）3）离职手续办理A）离职到期之日员工到人力资源部领回“离职申请表”并回原部门办理工作移交手续填写“工作移交清单”经工作接收人及主管领导签名后一同交回人力资源部。B）人力资源部审查核实后收回员工工作牌及其它未收回物品。C）员工工资以现金形式结算财务部于该员工离职后当天发放。（特殊情况可顺延一天）。薪酬福利制度为规范薪酬福利制度特制定本制度。员工薪酬不得低于当地最低工资标准。工资发放日期：每月