中国银行分行《员工手册》.doc

中国银行佛山分行员工手册北大纵横管理咨询公司2002年1月目录中国银行佛山分行员工手册3说明3导引篇3一、行长致辞3二、中国银行总行简介3三、中国银行佛山分行简介4四、企业精神4权利篇5一、薪酬福利5第一节薪酬（待定）5第二节保险5第三节医疗与其它福利5二、休假6三、培训7四、轮岗8五、申诉和建议8六、辞职8义务篇9一、员工管理9第一节用工原则9第二节试用见习制度9第三节专业技术职务9第四节考核9二、行为规范10第一节员工职业意识10第二节员工工作规程12第三节员工业务准则12第四节员工工作纪律12奖惩篇13一、奖励规定13二、处罚规定13三、劳动纪律14四、辞退14附录15附录一中行佛山分行大事记15附录二组织结构图15中国银行佛山分行员工手册说明通过本《员工手册》(以下简称《手册》)您将对中国银行佛山分行（以下简称佛山分行）的有关规章制度和员工的权利和义务有一个比较清晰的了解同时它也是佛山分行企业精神、文化和追求之所在。本《手册》需要每一位员工认真阅读如您有不清楚或疑问请随时向部门主管或人事教育部（以下简称人教部）咨询。本《手册》需妥善保管不得外传；如不慎丢失请您及时向人教部报告；调离我行时需交回人教部。本《手册》各条款的制定、修改、增补、废除须经行党委办公会讨论决定本规范最终解释权属中国银行佛山分行人教部。本《手册》经中国银行佛山分行行党委办公会决定自2002年？月？日起正式实施。导引篇一、行长致辞（廖行致辞由办公室文秘组提供）二、中国银行总行简介（可采用网上介绍如下）成立于1912年的中国银行是中国历史最为悠久的银行也是中国国际化机构网络分布最广、国际金融业务最具优势的银行。建行九十年来中国银行在促进中国对外贸易发展、密切与国际金融界的合作、推动中国经济发展和社会进步上发挥了重要的作用。中国银行被英国《银行家》杂志评选为资本实力最雄厚的国际大银行之一；连续12年被美国《财富》杂志评选为世界500强大企业；被《欧洲货币》评选为“中国最佳国内银行、中国最佳并购机构、中国最佳银行”；被亚洲《资产》杂志评为“中国国内最佳银行”。截止2000年底中国银行资产总额已达31680.11亿元人民币净资产达1634.62亿元人民币。当年实现税前利润68.4亿元人民币居国内同业之首。中国银行是中国第一家在亚、欧、澳、非、南美、北美六大洲均设有机构的银行。目前中国银行拥有12967个国内机构和559个海外机构建立起了全球布局的金融服务网络。在香港和澳门中国银行还是当地的发钞行。中国银行是中国国际金融业务最具优势的银行。在国际贸易融资、国际贸易结算、外汇资金业务、国际信用卡等方面具有雄厚的实力其业务量在国内均居第一。为积极适应世界经济金融发展和技术变革加快的步伐积极面对更为激烈的竞争形势中国银行制定了充分发挥比较竞争优势全力推进良好公司治理机制建设的发展目标：通过充分发挥比较竞争优势构建科学的决策系统实施审慎的会计原则建立有效的激励约束机制建立适应市场机制的人力资源开发管理体制建立符合良好公司治理机制要求的董事会六个方面的建设用3-5年的时间将中国银行发展为功能齐全、布局合理、有独到比较竞争优势的国际大银行；经过更长一点时间的以资本为纽带的重组并购跻身国际一流大银行之列。三、中国银行佛山分行简介（由办公室文秘组提供）四、企业精神诚信、合作、拼搏、创新诚信诚实守信是我们工作和生活遵守的基本准则。认真负责地对待工作、同事和客户正直和诚实在我们事业中处于核心地位我们期望我们的员工保持高度的道德水准无论工作还是个人生活中都应如此。合作合作是我们工作得以顺利开展的基础。在合作中解决问题不同部门、不同岗位只有以合作的精神才能高效率、高质量地完成我们的任务。在我行倡导并永远保持团结协作的良好风气。拼搏拼搏与艰苦奋斗是我们的优良传统在不良资产居高不下的内在压力和入世后外资银行进入的外在压力下面临二次创业艰苦奋斗、顽强拼搏将支持我们打破目前的艰难局面向地区一流、国际一流的银行标准迈进。创新创新是我们企业的动力源泉唯有不断地进行制度创新和服务创新才能保持我们的持续发展在发展中始终处于领先的地位我们在一切工作中强调创造性和想象力。不断创新为客户创造价值找到最佳途径是我们永远的追求。权利篇一、薪酬福利第一节薪酬（待定）我行贯彻“绩效优先、按劳取酬、多劳多得、兼顾公平”的分配原则实行绩效工资制员工工资收入与所在单位的经营业绩、个人表现的综合评定相挂钩。行员等级工资：是正式员工的基本工资。员工等级工资根据本人职位、品位因素（包括学历、职称、工龄、任职年限等）核定并按总行规定进行晋升员工职位等级发生变化其等级工资相应调整。效益工资职