市推行工资集体协商制度七项措施.docx

市推行工资集体协商制度七项措施2月22日省、市工资集体协商集中要约行动月启动仪式电视电话会议后我们进行了认真学习研究、传达贯彻了聂主席在会上的重要讲话。拿出意见和方案后会后向市委、市政府作了详细汇报并纳入了政府年度考核目标也纳入了人大视察和政协法律监督工作范围。2月27日在市总工会十三届二次全委（扩大）会议上我们对今年市的工资集体协商“百日集中行动”作了动员部署。下发了林工字[2012]3号《关于印发《工资集体协商“百日集中行动”方案》的通知》文件正式启动了我市工资协商“百日集中行动”。在充分肯定我市工资集体协商工作取得的成效上号召全市各有关部门、工会干部大干一百天努力推动全市工资协商工作再上新台阶。就如何推动今年的工资集体协商工作我们主要采取了七项措施：1、抓选聘重培训。抓好选好指导员队伍至关重要。通过市总派出去请进来等形式有计划地对指导员进行全面轮训。我们在已聘请43名指导员的基础上今年又聘请了2名懂政策、有影响、热心工会工作的工资集体协商能手为指导员以推动全市工资协商工作。在工资协商宣传培训方面我们印发了致全市企业业主的一封信、和谐劳动关系倡议书、工资协商指导手册等宣传资料余份。为提高基层工会干部的基础理论知识和业务技能高效推进全市工资协商工作3月21日在党校举办了为期三天的工会干部培训班发放了工资协商相关学习资料。还特别邀请了XX市总工会法律部部长李海燕为全市乡镇（街道）、各工委主席、各工资集体协商指导员等就工资集体协商工作的重要意义、具体操作流程等方面做了详细授课。2、抓示范、重考核。确立工资协商示范点以点带面。按XX市总敲定的林丰铝电、凤宝、重机省百强企业、行业性、区域性联合会以及每个乡镇（街道）、相关市直单位要上报1-2家单位作为全市工资协商示范点市工会要对协商每个环节、工作进度、程序规范、文本审核等内容实时进行监控。目前我市已确立了26家企业（联合会）作为全市工资集体协商示范单位。市总除对示范点要进行现场观摩评比外还要依据市总制定的工资集体协商考核奖励办法分层次对乡镇街道、有关单位进行考核看谁干的好谁干的差谁有观点谁有创新好的给予奖励。差的补课并向党政主要领导通报。3、抓要约、重覆盖。开展“百日集中行动”实行“集中要约”。市总工会以林工字[2012]7号《关于对全市企业进行工资集体协商集中要约的通知》文件对全市工资协商对象实行集中要约实现了全覆盖。据统计全市截止3月25日已向企业发放要约书950份要约率超过100%收到答复书330份。同时对26家企业提出了先行一步的要求在协商中要高质量、严要求、依程序、重效果真正起到示范带动作用。4、抓程序、重通报。推行5步工作法规范协商程序使我们推好工资协商的“杀手锏”。一要在全市全面推广工资协商五步工作法（即第一步：定代表提要约；第二步：征意见通信息；第三步：多磋商拟草案；第四步：开大会签合同；第五步：送审查广公示）和四书两会两证明（要约书、答复书、集体合同书、人社部门审查意见书；协商谈判会议记录职工代表大会审议决议；协商代表名单及产生证明集体合同公示情况证明及照片）规范协商程序这五步工作法和“四书两会两证明”内容齐备程序清晰好记易操作企业更加容易接受将进一步推动我市工资集体协商工作的规范运作。二要加强检查指导对工作好坏进行通报促进全市工资协商全面发展。5、抓督导、重目标。召开推进会全面督导工资协商工作。3月9日市总工会联合人社部门分别在陵阳镇、原康镇召开全市工资协商工作推进会。听取了各乡镇（街道）推进工资协商的工作汇报。在2月27日的全市工资集体协商部署动员会后全市乡镇（街道）总工会都已向同级党委、政府汇报工资协商工作纳入同级党委、政府目标考核。并召开了工资协商动员会制定本级工资协商活动方案成立了工资协商领导小组。推进会上市总工会干部作出了工资协商承诺书乡镇（街道）工会主席递交了工资协商责任状。6、抓激励、重问责。建立激励问责制度是抓好工资协商工作的有效载体。为落实我市工资集体协商“百日集中行动”要求促进我市工资集体协商工作扎实有效推进全面完成目标任务市总工会下发了林工字[2012]6号《关于建立工资集体协商激励问责制度的通知》。建立了机关工作人员问责制、乡镇（街道）总工会主席、工委主席问责制并设立了相关奖励办法。7、抓协商、重普遍。在工资集体协商中我们根据林州现状提出了“两个普遍”。即在开展工资集体协商工作的同时善于借力普遍签订集体合同、女工合同普遍开展劳动关系和谐企业创建活动。通过“两个普遍”推动工资协商通过工资协商带动“两个普遍”。下一步工作计划：1、示范点先行广泛带动工资协商。4月10号前准备把全部示范点建立完毕。下周计划全市各乡镇（街道）、各工委参加市凤宝钢铁有