凌淼定稿改改改.doc
是丹****ni
亲,该文档总共30页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
凌淼定稿改改改.doc
基于51单片机的电子血压计设计摘要:人体健康基本指标之一是血压当今高血压病发病率。有了高血压病需要长期观察血压的情况来调整自身用药。血压需要用血压计测量传统的一些血压计已经不能满足我们日常生活的系需求。本论文设计一个基于51单片机的血压计便于医疗和家具使用。是测量血压跟价快捷方便走入家庭化和大众化让更多人得到多一份健康。本文首先分析了因为各种原因导致高血压使高血压病变得普遍化而传统的一些测量血压的方法不能满足广大高血压患者的使用所以设计出一款基于51单片机的血压计。让价格更加便宜使用更加方便可靠。其次本文
凌淼定稿改改改.doc
基于51单片机的电子血压计设计摘要:人体健康基本指标之一是血压,当今高血压病发病率。有了高血压病需要长期观察血压的情况,来调整自身用药。血压需要用血压计测量,传统的一些血压计已经不能满足我们日常生活的系需求。本论文设计一个基于51单片机的血压计,便于医疗和家具使用。是测量血压跟价快捷方便,走入家庭化和大众化,让更多人得到多一份健康。本文首先分析了因为各种原因导致高血压,使高血压病变得普遍化,而传统的一些测量血压的方法不能满足广大高血压患者的使用,所以设计出一款基于51单片机的血压计。让价格更
李淼东定稿.doc
PAGEIII摘要招聘专员的工作职能是负责公司的招聘工作,负责人才招聘。人才又是公司核心竞争力的来源,招聘专员的工作质量对公司来说非常重要。公司给招聘专员提供的薪酬方案是否合理,是否足够优厚对招聘专员的工作积极性有极大的影响,也会进一步影响企业的人才招聘能力,乃至企业的核心竞争力。所以本文对此问题进行研究,以韶关市金星照明公司招聘专员薪酬设计方案为例进行研究。研究结果表明韶关金星照明公司招聘专员的薪酬设计方案主要存在招聘专员基本工资缺乏竞争力、绩效薪酬实际得分设置不合理、量化指标参数的设置不够全面、
李淼东定稿.doc
III摘要招聘专员的工作职能是负责公司的招聘工作负责人才招聘。人才又是公司核心竞争力的来源招聘专员的工作质量对公司来说非常重要。公司给招聘专员提供的薪酬方案是否合理是否足够优厚对招聘专员的工作积极性有极大的影响也会进一步影响企业的人才招聘能力乃至企业的核心竞争力。所以本文对此问题进行研究以韶关市金星照明公司招聘专员薪酬设计方案为例进行研究。研究结果表明韶关金星照明公司招聘专员的薪酬设计方案主要存在招聘专员基本工资缺乏竞争力、绩效薪酬实际得分设置不合理、量化指标参数的设置不够全面、招聘专员非货币薪酬设置
谢凯凌-定稿.doc
摘要随着我国经济的转型升级企业发展态势良好人力资源被认为是企业经营发展中非常重要的一个因素这就要求企业人力资源工作的管理更加严格。而员工甄选作为企业人员招聘环节中重要的先导部分它对企业招聘流程的开展和持续进行有着不可小觑的作用。若能有效地甄选员工不仅能节省重复招聘、选拔的时间成本还能提高企业的绩效。广东聚润达集团有限责任公司是本市较有实力的电力建设集团企业但由于成立时间不长公司在招聘工作方面仍没有专业的系统安排外部招聘存在的问题日渐凸显。本文以员工甄选的相关理论为基础以广东聚润达集团有限责任公司为分析