2022人事经理试用期工作总结.docx

2022人事经理试用期工作总结人事经理试用期工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价从而肯定成绩得到经验找出差距得出教训和一些规律性认识的一种书面材料它能够使头脑更加清醒目标更加明确我想我们需要写一份总结了吧。那么总结要注意有什么内容呢？以下是我为大家收集的人事经理试用期工作总结欢迎大家分享。人事经理试用期工作总结1首先非常感谢XXX能够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作作为行政人事部的负责人自己要清醒地认识到行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽面对复杂琐碎的大量事务性工作自我强化工作意识注意加快工作节奏提高工作效率冷静办理各项事务力求周全、准确、适度避免疏漏和差错。时间一晃而过转眼间我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关怀与指导下在各部门主管的配合下我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作1.招聘、入职、建档（1）在招聘方面通过学习公司招聘制度与流程我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善员工人员较为稳定目前需要做的就是认真执行脚踏实地去做。当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充按照计划时间部分人员需求6月中旬就要报到上班但6月初还没有确定几个时间紧迫离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘遇到了许多问题进展缓慢。针对上述情况我重新梳理了岗位需求明确了招聘进展计划并对招聘工作进行了合理分工尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息人员招聘取得不错的成效及时补充了人员。（2）入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料提供必备的证明如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实避免人事和工作部门的脱节杜绝员工到厂不到岗的现象发生。（3）建档在“全”：完善员工档案时要全面应该登记的人事资料必须全部登记定期进行核实保证员工档案的真实性。2.培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性同时要培养员工的积极态度在岗培训需要记录在档（新员工入厂须知）员工培训考核:针对培训知识进行书面考试提高员工对公司的认识。安全培训：注重实用性、效率性讲解公司消防安全事项。（安全承诺书）3.考勤（1）不定期进行考勤抽查促进员工提高工作积极性了解各部门到岗情况对人事资料进行及时更新。（2）进一步规范考勤和打卡制度相关制度进行修改提高考勤制度的可执行性和满意度力争做到“无人为原因漏打卡”考勤执行的过程中对事不对人严格按照考勤制度照章行事。（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。4.薪酬（1）规范加班申报制度严格按照考勤制度加班做到考勤数据和加班申请记录一致出现差误由相关负责人自行承担责任并按员工守则考勤制度处理。（2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通确保核算薪资准确度。（3）及时收集、迟到、早退、旷工请假等资料确保工资核算准确。5.社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程做到工伤事故处理及时保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通协调理培工作。修改公司消防制度完善公司义务消防人员名单并对全厂消防器材进行统计检查对过期的消防器材进行维修更换保证消防器材工作正常。6.人事资料（1）完善人事资料做到人在资料在资料完整、准确出现人事异动、离职及时进行资料更改。（2）规范电子档案和文本档案配套将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上定期进行检查和归类。二、行政工作1.宿舍（1）完善生活配套设施维修宿舍停车棚对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合（2）保安定期检查寝室生活设施预防火灾到等事故发生；（4）员工反映水电维修更换工作做到及时、高效保证员工生活；2.食堂（1）针对员要提出饭菜质量不好晚下班没