内部劳动规章制度劳动规章制度范本劳动规章制度.docx

内部劳动规章制度劳动规章制度范本劳动规章制度劳动规章制度范本篇一第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时必须年满16周岁并持有居民身份证等合法证件。第2条职工应聘公司职位时必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系如实填写《应聘人员登记表》。第3条公司根据职工素质和岗位要求实行职前培训、在岗继续教育等。第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度自职工录用之日起30日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字并加盖公司公章方能生效。第6条公司对新录用的职工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短设定试用期试用期包括在劳动合同期限中。第7条公司与职工协商一致可以订立无固定期限劳动合同。第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同由公司提出解除劳动合同的依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第9条职工有下列情形之一的公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的;（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;（3）严重违反公司依法制定的工作制度的;（4）严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的;（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的;（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同不支付职工经济补偿金。第10条有下列情形之一公司提前30天书面通知职工本人可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的适当工作的;（2）职工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同依法支付职工经济补偿金。第11条职工有下列情形之一公司不得解除劳动合同;劳动合同期满劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;（2）患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;（4）在本公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第12条职工提前30日以书面形式通知公司可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同公司不支付职工经济补偿金。第13条职工有下列情形之一的劳动合同终止：（1）劳动合同期满的;（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的;（3）职工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（4）公司被依法宣告破产的;（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;（6）法律、行政法规规定的其他情形。职工不同意续订终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。第14条职工违反规定解除劳动合同对公司造成损失的职工应赔偿公司如下损失：1、甲方为其支付的培训费;2.对生产经营等造成的直接经济损失;3.本合同所约定的其他赔偿费用。第三节工作时间与休息休假第15条公司连续生产岗位实行综合工作制销售岗位实行不定时工作制管理岗位实行标准工作制。第16条公司根据生产经营需要经与职工协商后可以依法延长日工作时间但须按国家规定的标准执行。第17条其他休息休假按照国家规定执行。第四节工资福利第18条职工基本工资不低于本市最低工资标准。第19条安排职工加班的公司按国家有关规定支付加班工资。第20条公司以现金形式按月足额支付职工工资;第21条因职工原因给公司造成经济损失的公司可以要求职工赔偿可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%扣除后的工资不低于本市最低工资标准。第22条有下列情况之一公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费