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关于考勤制度的补充规定[五篇范文]第一篇：关于考勤制度的补充规定关于考勤制度的补充规定（2008年1月19日经三届六次教代会表决通过）一、签到：每位教师上下班必须签到迟到者在值周领导处签到迟到5分钟以内按迟到计迟到5分钟以上按旷工处理不足一节课按旷一节课处理以此类推。值周领导值日教师迟到5分钟以内按迟到计迟到一次罚款5元迟到5分钟以上按旷工处理。二、请假：1、全体教师请病假、事假1天以内由主管领导批准2天以内由分管领导批准3—7天由校长批准7天以上由校委会批准。2、2天以内的公差、病事假由任课老师自行调课备课组长、年级组长协助调课3天以上的公差、病事假由教导处安排人员顶课分次请假者按审批权限申请。3、产假。顺产者休息三个月持独生子女证、节育证者另加半个月；剖腹产者休四个月持独生子女证、节育证者另加半个月。4、生产期一年之内、怀孕六个月的教师经过领导批准可以不签到但必须参加各类会议。5、教师子女上初三、高三时对教师应予以适当照顾。6、有事不能参加例会必须向办公室请假。上班时间临时外出向值周领导请假、消假者不予处罚；未请假、消假者按旷工处理。三、处罚规定：1、教研组活动迟到、早退、请假、旷会者分别扣常规检查奖1元、2元、2元、5元。2.上课（包括早读）迟到5分钟以内按迟到计每次罚款10元；迟到5分钟以上按旷课计每次罚款20元。3、旷工一节课罚款10元上午半天旷工罚款50元（按5节课计）下午半天旷工罚款40元（按四节课计）。果园小学校委会2008年元月16日第二篇：考勤制度补充规定考勤制度补充规定根据公司发展公司员工人数不断增长经公司研究决定采用新的考勤方式——考勤机进行考勤。针对考勤机的使用现有几点考勤制度补充如下：1、在考勤机里已每人录入两枚指纹均可进行打卡打卡成功后会在考勤机页面上出现你的考勤编号并伴有“谢谢”的提示音；如果打卡失败会出现“请重按手指”的提示音。打卡之前请确保手指干净无污渍、无油渍、无水渍。2、根据公司上下班时间分为早晚两次打卡早晨打卡时间为8：15之前下班打卡时间为18：00之后；早晨8：15之后打卡为迟到下午18：00之前打卡为早退按照公司制度进行处罚。3、各部门每周一上报本周休班表严格按照休班表进行休班不允许随意更改。如员工因夜间值班不能休班或根据生产安排加班的需填写《调休申请表》或《加班申请表》由部门经理签字之后做调休或加班处理。如无《调休申请表》或《加班申请表》的按照部门上报的休班表做休班处理。4、员工需要请假的需提前填写《请假申请表》由部门经理签字后方为有效；如有因特殊情况不能提前填写《请假申请表》请假的需进行电话请假回公司之后马上销假并补填写《请假申请表》由部门经理签字之后方为有效。如无《请假申请表》将按旷工处理。5、员工因外出办事无法及时进行打卡签到的可进行补签到（签退）；需填写《补签到（签退）审批单》由部门经理签字后方为有效；如无《补签到（签退）审批单》的视情况按照迟到、早退或旷工处理；。6、公司将严格按照打卡时间进行考勤所有的表格如休班表、调休申请表、请假申请表、加班申请表、补签到（签退）审批表等必须在2个天之内交到行政部进行备案。7、自2012年7月1日开始正式使用考勤机进行考勤。山东新巨汽车贸易有限公司行政部2012年6月9日第三篇：考勤管理制度补充规定方庄一矿人员和薪酬结构调整的意见在当前煤炭市场严峻形势下根据焦煤集团经营工作会议要求压缩非生产性人员的投入加大人员结构调整。根据我矿实际情况建议采取以下几个手段进行结构性调整做到地面高效精干井下优化配置使我矿现有人力资源达到最佳合理配置。同时调整薪酬结构薪酬与效率挂钩加大对各级管理人员的绩效考核力度最终确定收入水平。一、人员结构调整具体措施意见（一）现在我矿采煤队在册168人掘一队154人（不含借用人员）、开拓队128人巷修队125人（不含借用人员）合计578人需要补充170人达到778人井下辅助人员551人地面单位213人内部劳务市场58人机关96人合计1496人。全矿管理人员231人其中机关115人总合计1727人。管理人员占全部人员13.38%机关工人占总人数5.56%地面单位人数占全矿人数12.34%井下辅助人员占全部人员31.91%井下直接人员占全部人员33.47%内部市场人员占全部人员3.36%。（二）对我矿现有全部人员按照用工性质、学历、职称、技能等结构进行性认真摸底然后制定十二五人才培养规划优