[内控学习心得体会]银行内控学习心得体会.docx

[内控学习心得体会]银行内控学习心得体会实习报告网权威发布内控学习心得体会更多内控学习心得体会相关信息请访问实习报告网。一、通过对内部控制的学习我认为当前内控制度存在的问题有以下三点：1、对内控制度的认识不到位。有的把内部控制简单地理解为各种规章制度的制定、装订、汇总认为做了整章建制方面的工作就等于建立了内控机制；有的在把握内控与管理、内控与风险、内控与发展的关系等问题上认识有偏差把加强内控与发展和效益对立起来在业务拓展和风险防范的抉择中侧重于抓规模、抓效益不切实际地求得资产规模的扩张造成违规违章现象发生以致资产质量低下。2、稽核、监察监督机制不建全是直接影响内控制度的有效落实。稽核、监察部门不能起到查错防漏、纠正违规、强化管理、控制风险的作用。内部稽核、监察体制不顺本身没有处理问题权有的问题得不到真实反映使一些问题被积压下来没有相应的制约措施。3、风险控制系统不健全对内部控制的评价与监督不够。风险控制是金融机构内部控制中的一个难点目前我行缺乏具体风险评估及控制为核心的信贷风险管理体系.管理制度也极不完善贷款发放还没有实行风险度管理。二、本人的体会1、对内部控制内涵的正确认识。在没有正式学这门课之前我认为内部控制就是制定企业规章制度内部控制主要是会计和审计部门的工作内部控制就是为防止贪污舞弊。直到老师开始介绍内部控制时我才发现之前对内部控制的认识是不当的。所谓内部控制从静态角度讲就是企业为确保会计信息可靠、企业资产安全和完整、经营效率之提高以及各种法规制度的有效执行所制定的各种控制措施、程序和方法。从动态角度讲就是上述控制措施、控制程序和控制方法的执行以及实现其会计信息可靠、企业资产安全、经营效率提高、有关法规得以执行等管理目标的过程。2、所谓有效的内部控制包含有四层含义即。其一它是无时不控的---贯穿于业务操作的始终；其二它是无处不控的——与业务的速度和空间同步甚至有所超前以体现内控优先的思想其三它是无人不控的——上到管理者下至每位员工只有严格执行内部控制才是至高无尚的；其四它是无事不控的——小业务要控大事情更要控一切经营管理活动无不在其控制之下进行没有例外与“个案”处理。那么企业要建立怎样的内部控制呢。首先我本人认为。增强自律意识是根本。一切活动离不开人人是生产力中最活的因素内部控制不能例外。良好的内部控制既是经营管理者设计构造的产物也是其遵循维护的结果。如果说设计构造不易那么有颜色遵循维护则更难。因为需要持之以恒孜孜不倦一以贯之。从这一意义上说自律意识牢固树立之日才是内部控制运行完全到位之时。增强自律意识从基本面来看就是要增强全员的自律意识。即：每位员工首先要强化按规章制度办事的观念不再是凭“经验”操作。其次要树立制度面前人人平等的信念不再是惟命是从。再者要树立内部控制人人有责从我做起的思想不再是事不关己高高挂起。增强自律意识从重点对象看就是要增强两级经营管理班子的自律意识真正做到经营与管理两手抓业务发展与内控建设两手抓效益与守规两手抓做自律的表率。增强自律意识可以从学习教育、剖析典型、调整人员等三方面入手。一线操作人员要做到业务再忙不忘学习规章制度；通过学习要教育每位员工知道该做什么不该做什么从而有的放矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型使全体员工能够在学习经验上有标杆吸取教训上有对象。要顶住一切压力对那些置内控制度于不顾的我行我素者果敢地进行调整直到清理出队伍以儆效尤。严格严厉查处是保障。内控制度的建立并不意味着就一定能有效贯彻执行这是因为还存在削弱其效力的主客观因素。如：严格检查严厉处置。即严格检查：就是要坚持以制度为标准事实为依据甄别是非确认对错分清主次界定责任。不搞双重或多重标准不故意夸大或缩小问题不回避矛盾混淆是非不当“和事老”报实情、说实话、办实案。综上所述通过对内控制课程的学习使我在今后的工作中必须忠于职守弘扬创新之风履职责；弘扬学习之风强素质；弘扬务实之风讲效率；弘扬艰苦奋斗之风树形象。牢固树立“勤政、廉洁、求实、高效”的工作作风带头模范执行制度促进规范经营营造公司和谐奋进环境和秩序。最后我将以此次学习的开展为契机在自己的工作岗位上多出成效多创佳绩为促进公司的各项工作得到健康的发展做出自己的贡献。