珙泉煤业公司劳务用工管理制度.doc

5珙泉煤业公司劳务用工管理制度珙泉煤业公司劳务用工管理制度根据《中华人民共和国劳动法》保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步。确保矿区的安全生产特制定以下制度。一、招工事宜：1、面向社会招收18-35周岁的男性青年户口不限。2、基本条件：吃苦耐劳身体健康身高1.50米以上单眼裸视0.8以上(县级医院体检并照片).文化程度:能识字、写字即可。3、其他要求：持本人身份证和流动人口登记证一寸半身照片4张。带一个月生活费、被盖及生活必需品另带200元工具物品抵押金体检费50元报名费20元。4、待遇：实行计件工资制月收入在1500-2500元左右多劳多得上不封顶下不保底。并享受工伤保险、养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、劳动保护及各种福利待遇。二、新工人试用期的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三章、第二十五条（一）款“劳动者在试用期证明有不符合录用条件的”用人单位可以解除劳动合同的规定凡发现在两个月试用期内新工人有以下行为和能力障碍之一者用人单位必须及时书面报告矿劳动人事科给予解除劳动合同处理：1、有精神障碍神志不清胡言乱语行为能力不正常者。2、有听力障碍听力明显失常听觉无法正常交流语言者。3、视力差不能正常看清有危险的安全隐患导致人身安全无保障者。4、有晕病、高血压、心脏病、肝病、肺病等病史不能正常工作者。5、不服从工作分配出工不出力者。6、隐瞒伤、病史者。对发现以上情况的新工人单位必须及时书面报告劳人科由劳人科负责牵头核实和处置若用人单位不及时报告造成其后果和劳动审议纠纷则对用人单位负责人处以500-1000元的罚款。三、劳动合同的签订、终止和解除规定：1、为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权力和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2、根据《劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。3、《劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。4、《劳动法》第二十五条：劳动者有以下情况之一的用人单位可以解除劳动合同。（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的；（4）、被依法侦察刑事责任的。四、劳动用工管理规定：1、凡未经批准擅自离岗人员以旷工论处按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定给予解除劳动合同或者除名。2、禁止职工请长假在外谋职已经办理事假在30天以上的所请事假必须终止各单位必须通知限期返回到期不归者以旷工论处按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定给予解除劳动合同或者除名。3、禁止利用企业的工具设备或技术资料等从事第二职业各单位发现上述行为应当及时制止并根据事实和情节给予批评教育或行政处分对对拒不停止继续损害企业利益的按照《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定解除劳动合同或者除名。五、病事假管理规定：职工因病、事等原因需要请假的应按规定程序办理请假手续休假期满后应按时返回单位并及时销假。凡不按规定办理手续或未经批准擅自离岗的以旷工论处连续旷工15天、或者一年以内累计旷工30天的按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定给予解除劳动合同或者除名。1、职工因事需要请假的必须出具《请假条》说明请假事由按照审批权限审批后由劳动人事部门办理准假手续。职工请事假的时间一次不得超过30日全年累计不得超过50日。2、职工患病或非因工负伤确需休息的需经医院提出休息意见经所在单位领导核实并签字同意休假后方可按病假处理否则不得计发病假待遇。连续病休达6个月按照《劳保条例》规定必须进行劳动鉴定不符合享受劳保待遇条件必须回原单位上班。六、考勤规定：考勤是企业劳动管理的一项基础工作是维护正常生产工作秩序的必要手段之一必须严格坚持考勤制度加强对考勤工作的管理。1、科室、部门要有专人负责考勤工作考勤人员应认真做好考勤记录准确统计职工的出缺勤情况单位负责人要严格审核把关；对工作不负责任、弄需作假错报虚报出勤的要追究有关人员和领导的责任。2、劳动人事科严格审查考勤记录职工的各种休假都必须具备书面的准假手续凡无准假手续的。一律按旷工论处。