银行高管薪酬与经营绩效相关性分析.pdf

银行高管薪酬与经营绩效相关性分析摘要年拢裨汗凶什芾砦被岱⒉剂恕豆赜诠娣吨醒企业负责人职务消费的指导意见》年眨吮２康榷嗖门联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》其中的一个目的是控制游离于货币性薪酬之外的在职消费。媒体、学术界、社会公众对在职消费行为表现出高度的关注在职消费从幕后被推向了台前。为了深入了解我国在职消费的具体情况探讨在职消费在高管薪酬体系中扮演的角色以及在职消费是否对经营绩效产生负面影响本文根据对高管薪酬的研究将高管薪酬分为两个主要部分：一部分是货币性薪酬用高管货币性薪酬水平和高管团队薪酬差距作为研究变量。根据公平理论人们不仅关注自己的绝对薪酬也关注自己的薪酬和其他人薪酬之间的相对关系而且目前国内高管人员的研究都局限于绝对薪酬水平而忽视了薪酬差距逐步扩大的现实。在一个追求“公平”的国家里所以本文除了研究高管货币性薪酬绝对水平也将探求日益扩大的高管团队内薪酬差距对经营业绩是否产生负面影响。另一部分即是与职位紧密联系的目前日益受到关注的在职消费。本文首先在重点回顾相关研究综述的基础上选取了国内家银行作为研究对象用以研究中国银行业高管货币性薪酬水平高管团队内薪酬差距在职消费对经营绩效的影响并研究在职消费在高管薪酬体系中扮演的角色。其次通过翻阅年报数据我们进行了统计分析包括描述性统计分析、相关分析、逐步回归分析由此得到一些有价值的研究结论捎谝兴哂械奶厥庑裕啥ǖ牡匚徊煌肫渌笠担权人的地位更加突出使得高管货币性薪酬水平对银行净利润有显著的正向影响而高管货币性薪酬水平对银行股东权益不存在显著影捎谝惺侵J睹芗筒担枰8嗟暮献骱桶镏吖团队薪酬差距与银行经营绩效显著负相关。谥跋延刖<ㄐ灾合喙兀谥跋训拇嬖诨岬贾乱行净利润的降低。同时在职消费与高管货币性薪酬水平并未形成替代关系。焕蠖愿吖芑醣倚孕匠晁接邢灾蛴跋欤涣即率资本充足率对高管货币性薪酬水平不具有显著影响。这说明在决定高管货币性薪酬水平时与盈利性指标净利润有效结合起来而未将风险控制指标涣即盥剩时境渥懵考虑在内。夜懈吖芑醣倚孕匠晁胶途<ㄐе湟丫⑵了双向的正相关关系。即：银行高管货币性薪酬水平由上市公司的盈利性经营绩效决定并且银行高管货币性薪酬激励对经营绩效的提高具有正向作用。主要结论如下：响。银行高管薪酬与经营绩效相关性分析关键词：高管货币性薪酬水平；银行经营绩效；在职消费；高管团队薪酬差距银行高管薪酬与经营绩睱琈篍甌．琺猳’甇’畃琲．—’—瑃猵浙江工商大学硕士论文银行高管薪酬与经营绩效相关性分析瑃．’瑃．．甀猵．．．：瑆簅．浙江工商大学硕士论文银行高管薪酬与经营绩效相关性分析一一琣甆·籒—：．．籅；浙江工商大学硕士论文银行高管薪酬与经营绩效相关性分析浙江檀笱禞二论文银行高管薪酬与经营绩效相关性分析目录第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．第一节研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．第二节研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、理论意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．三、现实意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第三节研究框架与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．一、研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四节可能的创