薪酬管理公平性对组织承诺和工作绩效影响的实证研究.pdf

南京理工大学硕士学位论文薪酬管理公平性对组织承诺和工作绩效影响的实证研究姓名：丁倩申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：江卫东20090601摘要关键词：薪酬管理公平性组织承诺工作绩效结构方程模型各类薪酬管理公平性都对员工工作绩效起直接正向影响作用；橹信刀栽惫すぷ骷公平是人们的基本需要也是人类共同追求的目标。在过去多年的时间里企业管理学术界对组织公平性进行了大量的研究而其中的薪酬管理公平性是研究中的一个热点问题。我国很多学者都是从社会、经济角度探讨收入分配公平问题而较少地从管理学角度研究薪酬管理公平性问题。在现有的国内外文献中探讨四类公平性对员工组织承诺和工作绩效影响的实证研究成果较为少见。在本项研究中以薪酬管理公平性、组织承诺和工作绩效为主要研究对象探讨企业薪酬管理中三者之间的关系对薪酬管理公平性对员工的组织承诺和员工工作绩效的影响进行了实证研究并在此基础上依据本研究的结论就企业应如何略持组织公平性原则做好薪酬管理工作提出了一些实用的建议。本文在阅读大量文献的基础上提出了研究模型和研究假设采用问卷调查的方法获得了研究样本数据并利用统计分析软件．允萁忻枋鲂酝臣品治龊托判Ф确治觯τ媒峁狗匠棠Ｐ腿砑嗀对模型进行评价、拟合和验证研究假设。研究结果基本上证实了构思假设主要结论如下：骼嘈匠旯芾砉叫灾溆薪锨康恼喙毓叵担除了结果公平性和程序公平性各类薪酬管理公平性都对员工的组织承诺起直接正向影响作用：私煌叫裕效起直接正向影响作用。硕：郝畚薪酬管理公平性对组织承诺和作绩效影响的实证研究；舶咖锄衄甀琣琽騦．锄瑃篠’．瑃’℃琔瑃．╛莢图表目录影响总量表的关键因素和变异解释下交旋转后以特征值大于魑R蜃映槿”曜嫉囊蜃痈汉杀怼初步构建的薪酬管理公平性对组织承诺和工作绩效影响的结构方程模型表．结构模型各类回归系数检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯的路径标准化路径图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表．修正模型的拟合度检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图．研究步骤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表．橹信刀ㄒ濉表．国内外工作绩效的定义研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．图．工作绩效模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．表．Ｐ图偕琛图．拍钅Ｐ汀表．计量尺度来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．调查对象样本概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表．枋鲂酝臣表．可信度高低与口系数之对照表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表．各量表的籺系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯攘勘曜肌表．总量表的虰煅椤图．结构方程模型分析过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．结构方程模型分析主要拟合指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结构模型各类回归系数检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表．结构模型的拟合度检验结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．修正结构方程模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表．修履Ｐ透骼嗷毓橄凳煅榻峁修改结构方程模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．硕：郝畚薪酬管理公平性对组织承诺和作绩效影响的实证研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯