XX公司XXX煤矿考勤及休假制度.doc

4XX公司XXX煤矿考勤及休假制度XX公司XXX煤矿考勤及休假制度一、作息时间上午8：00—12：00下午14：00—18：0014：30—18：30（夏季4月26日起）每月工作时间一般为25-26天（2月份除外）每月的26日至下月25日为一个考勤周期。二、休假1、公司员工每月休息5天无特殊情况当月本部门应安排休息不得累加。休息方式可选择集中休息或周日休息各部门根据工作情况统一安排在每月25日将下月本部门员工调休安排报人力资源部没有提前上报休假时间的按上月考核。2、安排员工周日休息的每周日正常休假遇当月考勤为4个星期日时剩余1天可根据部门工作实际安排调休。3、安排员工集中休息的员工每月调休一次集中休假5天。因工作需要或个人原因当月不能集中休息或休息不够的可以申请下月集中调休一次休假最多7天。两月集中调休的其余3天在此两月内根据工作情况安排在周日调休。4、员工集中休息时间如超过规定天数（当月休息为5天两月休息为7天）又未办理请假手续的按旷工处理。5、各部门领导应根据工作情况安排员工当月休假非工作需要不得延迟到下月；因工作需要当月未能安排休息的下月应安排调休不得累积到第三个月。三、法定假日因煤矿属特殊行业只有春节集中放法定公假8天值班或顶岗人员各部门在当月安排调休或于工作不忙时补休区队长以上需经矿长签字批准区队以下人员由分管矿领导签字批准。四、考勤纪律1、所有的员工均应按公司规定上下班并考勤不得迟到、早退、旷工。2、员工迟到、早退在半小时之内的每次扣罚20元；在2小时之内的每次扣罚日工资的50%（不低于50元/次低于50元按50元/次扣发）；半天以上按旷工1天处理/具休规定详见公司纪律条例。3、全矿所有人员旷工一天按该员工日工资的3倍予以处罚旷工三天以上者从第四天起视为自动离职公司不予结算任何工资福利。以下情况视为旷工：（1）采取不正当手段伪造、涂改、骗取休假证明的：（2）未请假或请假未被批准即不到岗的；（3）不服从安排而不到岗的；（4）其他违纪行为造成缺勤的。4、因生产所需员工超时工作本部门要在不忙的时间进行调休（三个月内）如确不能调休者需本部门打报告经矿长批示后方可发放超时工资。5、副区长以上管理人员不支付超时加班补助特殊岗位（工种）因工作性质不能安排休息的由部门提前申请超时加班情况报公司领导批准后方可支付超时加班补助。6、员工因事、因病应提前履行请假手续回矿后及时到人力资源部销假未办理销假手续、超假视为旷工。经主管领导签字批准的请假条或病假条交人力资源部统一备案。（1）员工请假应提前2周办理书面申请经主管领导批准并衔接好工作后方可离开无特殊原因不可打电话或捎话请假否则以旷班处理。（2）员工请假7天之内由班组长签字报部门负责人批准当月请假7天以上由部门负责人签字报分管矿长批准各部部长不得超越权限批准休假。否则按100元/次罚款处理。（3）各部门负责人请假一律由专业分管领导签字报矿长批准。副总及以上人员请假需矿长批准否则按旷班处理。（4）员工请假不计发工资。7、考勤办法：（1）公司设立指纹考勤机所有机关部室员工上下班须自觉进行指纹考勤人力资源部设立兼职考勤员负责考勤工作严格考勤发现考勤员弄虚作假严肃处理。（2）调度室负责对各部室、区队正职及以上参加早会的管理人员每日进行书面考勤；各部室、区队具体负责对本部所有员工每日进行书面考勤员工考勤表由人力资源部统一制定格式。（3）所有入井人员下井考勤在井口考勤机未使用前由调度室在井口安排专职考勤员主要负责对每一位入井人员情况进行详细登记考勤。井口考勤机和人员定位系统安装使用后以考勤机考勤为准。（4）每月30日前人力资源部考勤员负责将全矿各单位考勤汇总情况报矿长批准作为核发工资的依据并和工资表一并留底存档。五、其它休假1、工伤假：在公司工作时间内因工负伤由医院诊断证明、劳监会鉴定和公司人力资源部门确认报经上级领导批准后可休假。工伤假假期工资按本人基本工资的50%发放根据医院诊断证明、劳监会鉴定轻伤享受5-30天重伤享受3个月。2、婚假：员工结婚给予带薪休假3天。婚假期间按出勤计发工资。员工请婚假必须提前1个月提出休假申请。3、产假：女职工符合计划生育第一胎的休产假30天工资按照本人基本工资的50%发放。XXXX煤矿XXX年XXX月XXX日