【企业管理】员工保密协议书范本.doc

员工保密协议书范本民事（劳动）2011-02-2010:14:45阅读21评论0字号：大中小订阅员工保密协议书范本发布时间:2009-8-216:49:47来源:作者:阅读数:3047员工保密协议进入市场经济时间是金钱；与企业生存、发展息息相关的信息、市场客户、技术秘密也是巨大的财富。这个财富我们称它为商业秘密。商业秘密对企业性命交关。如果商业秘密被“扩散”、特别是被竞争对手掌握无疑像人被被割断了动脉不死也会大伤元气。于是在劳动关系中劳动合同和专门的条款便成了用人单位保护商业秘密的必然选择。什么是保密协议在我国法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”《上海市劳动合同条例》第十五条也规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。”因此员工与用人单位之间的保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同也可以单独订立一份保密协议。保密条款或保密协议中双方当事人的权利和义务由双方当事人自行协商而定。保密条款或保密协议中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务、及员工违反保密约定时应承担的责任。保密的期限一般与劳动合同期相同如长于劳动合同期则长于合同期的保密期限一般通过竞业限制条款来约束哪些员工要签保密协议？单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。其他员工不得签订保密协议。《劳动合同法》相关条文：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。范例：甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《***劳动合同条例》和《***有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：(一)保密内容1.甲方的交易秘密包括商品产、供、销渠道客户名单买卖意向成交或商谈的价格商品性能、质量、数量、交货日期；2.甲方的经营秘密包括经营方针投资决策意向产品服务定价市场分析广告策略；3.甲方的管理秘密包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4.甲方的技术秘密包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。(二)保密范围1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。2.甲方的专利技术未被公众知悉期内；(三)双方的权利和义务1.甲方提供正常的工作条件为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件并根据创造的经济效益给予奖励；2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方甲方拥有所有权和处置权；3.未经甲方书面同意乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；4.双方解除或终止劳动合同后乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；5.双方协定竞业限止期的解除或终止劳动合同后在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度防止泄露甲方的商业秘密；7.甲方安排乙方任职涉密岗位并给予乙方保密津贴。(四)保密期限1.劳动合同期内；(五)脱密期限1.因履行劳动合