【国资国企】国有企业青年工作创新研究.doc

国有企业青年工作创新研究新形势下社会和国有企业对青年工作的要求越来越高要求国有企业内部的思想政治工作符合现代化企业管理需求同时保证国有企业青年具备创新思维。与此同时国有企业以顺应市场经济业务发展为导向深入开展国有企业青年工作者的能力以及思想政治的培养并结合国有企业的发展目标进行青年工作创新。文章针对新形势下国有企业青年工作中存在的问题进行研究并在此基础之上提出增强新形势下国有企业青年工作的针对性和实效性策略。一、新形势下青年工作中存在的问题（一）目标定位不准确现阶段社会各界对于青年工作非常重视但是国有企业对于青年工作并没有全面系统的认知在青年工作中目标的定位不够准确国有企业开展青年工作时并没有着力挖掘他们的创新能力和思考能力缺乏创新意识成效不显著导致国有企业青年缺乏对企业发展以及自身价值提升的认知对于的未来发展趋势了解不到位。（二）青年工作模式的局限性在传统的青年工作中国有企业管理青年工作者大多模仿传统的青年工作国有企业在进行青年工作时并不能很好地掌握其任务要点。大多是以思想政治宣讲、座谈的方式进行培养具有一定的局限性没有创新的青年培养方法对于思想政治培养的工作缺乏明确的实施路径和有效措施。（三）青年工作水平不高现在在国有企业发展过程中的管理环节以及专业引进环节同样存在着一定的问题。通过走访调研国有企业青年工作的总体水平不高。国有企业青年工作缺乏对行业整体业务的了解导致在进行青年工作时与社会发展的融合度不高。大多数国有企业的青年工作还采用传统的方式缺乏专业人士的引导缺乏对青年工作创新开展的思考。另外在青年工作的过程中对行业的成本、青年工作方法不够了解。（四）评价考核机制不完善在青年工作体系的建设中评价考核机制的建立有利于青年工作体系以及青年工作效率的提高有利于激发国有企业青年的积极性。但是在实际应用过程中评价考核机制的建立缺乏实际的应用国有企业评价考核机制的不完善导致国有企业青年职工对青年工作积极性不高。国有企业在青年工作方面缺乏对受众对象进行企业管理的介绍对于国有企业的整体考察机制讲解得不深不透。国有企业青年职工轻视青年工作的意义导致制度的实施不完全。（五）思想政治观念落后思想的落后将不可避免地导致工作方式的落后。随着市场经济的发展国有企业思想政治工作不能完全适应新形势的发展导致创新不足在一定程度上制约了企业提升市场竞争力的步伐。受传统观念的制约国有企业内部的一些青年职工还没有完全接受创新的思想政治观念导致国有企业的思想政治建设效果发挥不明显。（六）人才管理机制不完善专业人员频繁的人事调动导致青年工作管理者在某些方面还难以达到既定标准。近年来国有企业的迅速发展不断要求相关青年工作者具备较高的职业技能和思想素质。一些国有企业仅仅注重对青年的招聘工作忽视了对青年的培训和再教育工作没有从根本上意识到青年对企业发展的重要作用。一些单位缺乏相关的人才管理机制人才管理机制的实施存在形式主义的问题导致在实际管理中难以发挥作用。目前企业人员年龄结构不断偏向年轻化青年工作是整个全面思想政治工作中较为关键的部分需要根据国有企业制度规范化、标准化以及行业的发展开展青年工作。二、开展国有企业青年工作的必要性开展国有企业青年工作是提升国有企业工作质效的有效措施。长期以来我国国有企业的发展存在一定的问题为了提高国有企业的工作质量有必要加强国有企业的青年工作。要加强培养专业的青年干部。青年干部更加符合现代化企业治理的要求对现代化管理技能的了解更加全面有助于国有企业的创新发展。推动团务信息公开保证工作的有效性同时有效地保证企业信息化建设的进程对青年工作者快速熟悉国有企业工作提供帮助。有利于国有企业青年工作水平的整体提升。由于青年工作者的思想以及学习新事物的能力较强应大力开展合理化建议征集等活动鼓励青年工作者为企业的未来发展提供有效的建议帮助企业实现现代化发展。开展国有企业青年工作不单单是某一个部门的事情对所辖单位有效地进行目标管理建立工作联系机制可以有效提高企业内部相互沟通的质量促进国有企业各个部门之间的通力合作增强企业凝聚力。国有企业的青年工作者具有朝气以及工作积极性通过加强青年工作的建设为整个企业注入新鲜力量优化工作氛围提高其他青年员工的积极性。另外国有企业党政思想建设需要人才作为保障开展国有企业青年工作可以带动国有企业的思想政治建设促进国有企业实现更好发展[1]。三、开展国有企业青年工作的途径（一）对青年工作者进行社会责任意识的培养在进行青年工作管理时需要对青年工作者进行社会责任意识的培养保证青年在工作中有良好的道德品质。在整个过程中国企需要建立相应的培养制度制定人力资源的管理体系对青年人员进行全方位的评价与管理。另外国企还需要建立相应的经营管理制度保证青年人员具备较强的社会责任意识在工作中可以充分发挥自身优势为国企的发展提供有效帮助。国企负责人需要