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《如何提升企业员工忠诚度》讲师介绍:开课之前说明两个问题:大家注意了现在要提问了!????请看这组数据:提问:因为:所以有人说:开课之前说明两个问题:中国的HR人员心理特征分析HR的苦难:谁的眼泪在飞?当今职场现状分析:所有的HR都一定要记住:提问:案例:番禺工厂血案提问:案例:新婚姻法开课之前说明两个问题:第一、忠诚度是什么?忠诚度是一种价值观、是一种心态、是一种行为准则!观念管理:案例:深圳大运会正在进行中、、案例:大学宿舍的灯光案例:中国达人秀第二、忠诚度建设的前提:提升员工的职业化水平1、什么是你的职业化?我为谁而工作?案例分析:2、为什么我们都需要职业化:你在哪里?3、你有职业安全感吗?你的员工会这样吗?企业四种不同类型的员工:三、企业忠诚度建设的关键要素:必须具备强烈的自信心案例分析:自信心是成功的必要条件培养自信的几种方式:四、企业员工忠诚度建设实务一、忠诚永远是企业用人的第一标准:忠诚是中华民族传统美德:现代社会的状况:忠诚缺失的危害:大学生求职的案例:但是大家应该都知道:都听过这句话吧?先就业后择业?三聚氰胺事件:忠诚缺失的危害:三聚氰胺事件忠诚缺失的危害:三聚氰胺事件请看下面新闻:忠诚是什么?忠诚的四个误区:误区一:成大事者不拘小节专家意见:案例分析:带病上岗误区二:对个人的忠诚就是对组织的忠诚案例分析:高路华彩电案例:国美事件案例:面试财务人员的问题误区三:份内的事情做好就是对公司的忠诚每个小孩都是我的小孩:每个人都有维护企业利益和声誉的义务!误区四:忠诚可以要有代价!忠诚的四个境界:看看这些图片:我们所有的员工说的一句话:请看这张图片牢记自己的职责:案例分析:忠诚不是喊口号:人性中的劣根性是职业化的最大天敌:案例分析:如何加强对企业的忠诚度:案例分析:台儿庄敢死队案例分析:案例分析:二、必须让员工学会感恩中国人的常见心态:不懂感恩的心理根源:感恩的力量:汶川地震中、、、员工的几种思想误区:我问新员工的三个问题:测试:当你抱怨公司对你如何不好时那么请看看他们、、、如果你抱怨工作太累那他呢?如果你抱怨工作环境太差那他们呢?如果你抱怨学习太无聊那么请看看他们、、、如果你抱怨生活对你不公平那么请看看她们、、、当你每天总觉得自己生活不如意或是感觉自己住的不好工作条件差环境不好赚钱太少的时候这些图片能让你明白很多很多。。。。请思考:三、员工忠诚度建设的几种常见做法:忠诚度文化建设的两大误区:最后送各位一副对联与诸君共勉:感谢聆听!