基于EAI的员工信息管理系统的设计与实现.pdf

大连理工大学硕士学位论文基于EAI的员工信息管理系统的设计与实现姓名：邹吉生申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：周勇20061209摘要对于诸如中石油辽河油田此类的现代企业而言高质量的团队将成为企业经济价值的源泉。在油田管理中传统的人事管理方式已经受到现代入力资源管理模式的冲击难以满足现代企业管理需要正在退出管理舞台取而代之的现代的人力资源管理系统。辽河油田人员管理系统不仅包括传统人事工作内容同时扩展出更多的方及公司问的动态业务流程。本文从讲述与企业应用集成的相关知识开始绍了开发．辜艿挠τ孟低乘玫降南喙丶际酰⒏萦吞锏氖导使芾砉ぷ骼进行企业应用集成。根据项目的需求提出了开发新一代文中还阐述了该员工管理系统实现过程中采用的具体方法：对数据访问的处理；对页面状态和安全的管理；如何记录日志以及该系统怎样与递实现业务流程的自用化最终达到企业应用集成的目的。本文中所设计的员工信息管理系统基于平台可以与企业内的异构低辰行畔⒔换ィ谄笠涤τ眉芍校丫〉昧肆己玫男Ч１疚牡纳杓扑路对类似软件的开发具有一定的参考价值。关键词：员工管理；业务流程自动化；企业应用集成；消息传递大连理工大学专业学位硕士学位论文面以更系统的方式为企业发展服务。本文阐述了辽河油田基于教ǖ脑惫ば畔⒐芾硐低场８孟钅慷粤珊佑吞锏人员管理实际工作需求进行了深入的分析并完成了系统的设计和开发工作。项目中使用提供的工具创建、编辑、转换和处理不同种类的消息来整合公司内说明如何使用企业员工信息管理系统的主要设计思想和设计方案并完成了具体的分析设计工作。邢⒋蜘緋慨產綽蝴淄鵷血篍轔磖餻篿冲阾篗基于脑惫ば畔⒐芾硐低车纳杓朴胧迪甿陀鄙莄莚豫辝嗽Ⅺ鼯畁地∞緑。產瑆辴∞鱰沃篽；’：；眙瞖蒷．縦甌’．．．．■甀Ⅱ℃．——白危独创性说明论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果也不包含为获得大连理作者郑重声明：本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名：作者签名：垒翌丝坳锭二土月—址日刃大连理工大学学位论文版卡又粲檬谌ㄊ本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。导师签名；大连理工大学专业学位硕士学位论文髀选题所属领域的研究当人类正在向知识经济新时代迈进的时候经济全球化的发展步伐也越来越快。随着中国的加入泄貌豢杀苊獾匾C娑跃萌蚧奶粽剑庵痔粽降闹接表现就是作为国民经济主体的企业之间的市场竞争将会空前激烈。参与竞争的将两大市场同时展开。知识经济的一个重要特征就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源瞬的竞争。因为人才是先进科技、先进文化的载体代表着先进的生产力。而知识经济与经济全球化的结合更使得这场人才争夺战狼烟四起。很多企业已经开始意识到企业业务流程的各个环节如产品的设计、生产、销售、服务等都离不开入的参与任何一个环节出现问题往往都表现为人的问题。员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础良好的员工资源管理与开发将有助于企业营造人才发展环境提升竞争能力。从这种意义上讲一个企业中员工资源工作的有效性是促进企业发展的战略性因素。从世纪年代至今企业员工资源管理已经经历了三个发展阶段：效员工在企业不被看作可待开发的资源而是简单地以人事档案的形式存在。员工资源管理阶段：这个