人才集群与产业集群的互动发展.pdf

11222重庆大学学报(社会科学版)2007年第13卷第5期管理论坛JOURNALOFCHONGQINGUNIVERSITY(SocialScienceEdition)Vol13No5200755人才集群与产业集群的互动发展张霞蔡根女(华中农业大学经济管理学院湖北武汉430070)摘要:产业集群已经成为国内外重要的经济现象其优势已经在经济实践中充分体现出来。与此同时伴随着产业集群的还有人才集群。人才是知识经济的根本人才集群与产业集群的形成机制相似并与产业集群互动发展、互相促进。文章首次界定了人才集群的概念研究人才集群与产业集群的互动关系以及国内外发达地区促使人才集聚的经验借鉴提出应重视引进人才和促使其集聚的结论和营造良好的人才生境、完善人才激励制度、加强在岗培训等促进人才集群和产业集群发展的几点建议。关键词:人才集群;产业集群;互动关系;经验借鉴中图分类号:C963文献标志码:A文章编号:10085831(2007)0500550621世纪的经济是世界经济一体化条件下的经济是以知识决策为导向的经济。知识经济时代最重要最关键的资源不是资本而是知识、智力、人才。产业集群是现代区域经济增长的一种重要现象。在产业集群区域同一产业或相关产业的企业集聚在一起展开分工协作并且与相关支撑机构紧密联系使得该区域的经济呈现出非常强劲的发展势头。在考察人才的地理分布时也可以发现人才集聚或者人才集群现象。所谓人才集群是指在特定空间或者特定专业领域内人才的集中并且紧密联系促进信息和知识的流动以及创新的产生从而使该区域或产业经济形成持续、强劲竞争优势的现象。人才是一种特殊的经济要素具有较高的人力资本含量“人才资源是第一资源”。在许多经济系统中均存在人才相对集中的聚集现象尤其是在经济发达地区和高技术产业更为突出。一、人才集群的形成机制人才集群现象表现为数量和类别两个维度由于经济运行需要多种类型人才因此各种类别的人才集中在某一经济区域该区域必然具有总量意义上的聚集特征。人才集群现象应为集群经济的属性之一与产业集群的形成有着类似的机理。(一)专业分工互补机制