人才与经济增长协调性研究——以江西省为例.pdf

蕖┮————————二二辛束交通太学硕士学位论文菩辩委员会主席：—剜∞啤蝗答辩日期：人才与经济增长协调性研究一以江西省为例学科专业叶仁荪教授学位申请人指导教师陈宏朝企业管理～人才与经济增长协调性研究一以江西省为例摘要关键词瞬牛迷龀ぃ鳎低绸詈希魇伴随着全国人才工作会议的召开及人才强国战略地位的确定人才资源已经被视为具有战略意义的“第一资源”已经被认为是经济持续发展的不竭动力。人才系统与经济增长系统之问是否协调发展瞬抛芰渴欠裼敕⒄鼓勘晗嗍视人才结构是否与产业结构发展相适应瞬拍芰κ欠裼刖蒙缁嵝鞣⒄瓜嗍视对这些问题的回答对于区域经济的快速、持续增长全面建设小康社会具有非常重要的现实意义．然而就目前国内外在本领域研究的情况来看大多数研究仍集中在人力资源力资本刖迷龀ば餍缘难芯可希瞬抛试从刖迷龀ば餍缘难芯拷仙伲徽对两个系统之间协调关系的研究较多而对两个系统中的各个因素之间的协调性研究较少；因此运用一种新的理论和具体的模型通过定量分析方法系统地研究区域人才资源与经济增长的协调性．具有重要的理论价值和实践意义．本文首先介绍了人才与经济增长的作用关系及二者协调的作用在回顾文献的基础上提出了本文研究的思路、主要内容及框架．其次介绍了协调发展的理论基础对人才与经济增长系统总体协调性进行分析通过构建人才与经济增长系统指标体系及总体协调度模型研究人才与经济增长的总体协调状况及发展趋势同时应用系统耦合理论分析了人才与经济增长系统耦合的机理组成结构及机制通过构建人才与经济增长系统耦合模型定量研究与经济增长在总量、结构、能力等方面的协调性．然后以江西省为例应用构建的与经济增长系统总体协调度模型及耦合模型对江西刖迷龀は低车淖芴逍餍约叭瞬庞刖迷龀ぴ谧芰俊⒔峁埂⒛芰等方面的协调性进行了实证研究研究发现江西人才与经济增长系统总体协调度呈现平稳的上升趋势人才与经济增长在总量、结构、能力等方面均不协调。最后针对江西人才与经济增长系统协调所存在的问题提出有益的对策建议。’咖蕋“煳∞胐畉啪咖啪瞫“№辝篢瓵筫鎐甒簍∞培哆、∞埃瑃甌痵瓵鷚；．琁．．瓼．、．．’豻”蕖辬Ⅱ本人签名墨弪埤导师签名上丰生盏日期—堡弛／。本人签名繇．幺．熏难日期．五丛希捍关于论文使用授权的说明独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明本人完全了解华东交通大学有关保留、使用学位论文的规定即：学校有权保留送交论文的复印件允许论文被查阅和借阅。学校可以公保密的论文在解密后遵守此规定本论文无保密内容．地方外论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果也不包含为获得华东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我并表示了谢意．布论文的全部或部分内容可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。第一章绪论人才与经济增长．瞬鸥拍罴捌涮氐‘⑷瞬鸥拍人才就是指那些在各种社会实践活动中具有一定的专门知识较高的技术和能力能够以自己创造性劳动对认识、改造自然和社会对人类进步做出了某种较大贡献的人．“J视π滦问菩氯挝褚G蟆鲁鎏ǖ摹泄仓醒搿⒐裨汗于进一步加强人才工作的决定》对人才的定义进行了新的阐释：“只要具有一定的知识或技能。能够进行创造性劳动为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献。都是党和国家需要的人才．。这个定义表述更加全面、具体、明确并突出了人才的广泛性、大众性充分体现了。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针成为对人才工作和人们成才具有很强的现实指导意义的新的人才观．⑷瞬诺奶氐从以上关于人才的概念中可以看出人才是具有较好的内在素质能用自己的开拓性和创造性劳动对社会发展和人类进步做出积极贡献的人．它具有以下以下几个特性：鞴勰芏裕瞬攀侨肆ψ试粗械暮诵牟糠郑哂腥说氖粜裕湎喽杂谄渌资源来讲具有主观能动性。具有独立思考能力及创造能力．∪毙裕且蛭H瞬庞涤杏庞谝话闳说乃刂始澳芰Γ墙细卟愦蔚娜肆ψ