东辛采油厂科技人才评价体系构建.pdf

东辛采油厂科技人才评价体系构建中国石油大学硕士研究生学位论文华东指导教师：人力资源管理黄显慧昵牍芾硌妒垦学科专业：培养方向：企业管理张玲玲苯淌硕士生：４耄入学宦期：年论文完成日期：年号：!!!!!!!!!!!!!!!！东辛采油厂科技人才评价体系构建摘要论文作者：黄显慧笠倒芾指导教师：张玲玲苯淌历史的发展表明：人才已成为企业成败、民族兴衰的关键。作为培养、选拔人才促进人才发展手段的人才评价也已经引起世界的重视。能源是国家的经济命脉它的发展和竞争力是国家繁荣昌盛的重要基石人才是企业发展的保证因此石油石化行业的人才使用和开发非常重要。目前我国石油石化行业都在积极的研究寻求建立一套比较完善且适合本企业、本单位的人才评价体系。根据胜利油田进一步深化完善内部分配制度改革要求作为中石化旗下胜利油田二级单位的东辛采油厂要求建立一套比较完善、适合本单位的人才评价体系。本文主要探讨为东辛采油厂建立一套比较科学完善的科技人才评价体系。首先对人才评价的理论基础进行了研究介绍了人才评价的基本原理与范畴并对国内外人才评价的发展、现状进行了阐述；然后在对东辛采油厂目前人才评价现状分析的基础上指出了其科技人才评价中存在的问题；针对这些问题和不足结合采油厂科技人才的岗位设置要求以及胜利油田的改革要求构建了东辛采油厂科技人才评价体系；最后指出了本评价体系实施中应该注意的问题。关键词：人才评价评价标准权重“畁甌臼瑀∞．痵．．．．痯．瓼甀．；；篢珹呷力／埘年独创性声明关于论文使用授权的说明《易月多Ｃ苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得中国石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：本人完全了解中国石油大学有关保留、使用学位论文的规定即：学校有权保留送交论文的复印件及电子版允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。学生签名：导师签名：年马日量第虑把国以才立政以才治业以才兴。历史反复印证着这样一个道理：一个民族一个国家能不能培养出优秀的人才能不能呈现人才辈出、才尽其用的局面在很大程度上决定这个民族、这个国家的兴衰存亡。人才工作包括人才培养、开发、使用和评价等环节。要做到正确使用人才、吸引人才和开发人才首先必须做到能科学准确的评价人才、鉴别人才这样才能做到人尽其才、才尽其用避免优秀的人才因为没有得到正确的评价而被长期闲置浪费而不称职的庸才却长期占据着某些重要的职位。引入和使用科学的人才评价方法能有效地保证正确的选拔人才、鉴别人才使人才在一个健康、和谐的环境中安心工作充分发挥他们的积极性和创造性”Ｍü己玫娜瞬攀褂没疲N颐堑和国家事业的发展提供强大的智力支持。我国国有企业特别是石油石化企业由于长期受计划经济体制的影响和制约人事管理工作存在着“长官意志”浓厚带有形式化与僵化倾向等问题缺乏自觉开发人力资源和培养、评价及使用优秀人才的机制。我国中石油、中石化和中海油三大石油公司已经分别于年隆乱约月上市上市后三大公司正面对着一个急剧变化的全球竞争的环境为了在竞争中立于不败之地企业必须透过降低成本、产品和工艺创新、提高质量和效率、采取灵活应变对付市场等措施来不断改善业绩俊Ｕ庖磺幸S星看蟮墓芾碜魑V欤才评价作为管理核心就成为企业实现发展活力提高竞争力的重要手段。对于石油石化企业来说科技人才是企业生存与发展的重要基础做好科技人才队伍的建设与激励工作是企业提高竞争活力的重要手段。在过去的体制下管理与技术不分工许多技术水平高但管理能力缺乏的员工无法获得相应的经济利益。为了加强科技人才队伍的建设与激励石油石化行业进行了改革实行技术与管理两条线运行的政策在中国石油大学6硕士论文构以及东辛目前人才评价的方法进行了介绍在对东辛人才评价现状分职务、职称及分配制度方面对技术人才加大了激励力度。在这种情况下建立一套完善合理的科技人才评价体系就十分必要。东辛采油厂韵录虺贫作为中石化旗下胜利油田的二级单位根据胜利油田迸一