【新版mba教材】《员工福利管理》全十二讲.doc

【最新版】MBA《员工福利管理》（全十二讲）员工福利作为现代企业全面薪酬体系的一个有机组成部分充分体现了“以人为本”的管理理念和思想。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势。本课程主要介绍了员工福利的基础理论与发展概况员工福利的制度设计与管理以及各种员工福利方案。通过学习《员工福利管理》课程可以帮助学生理解当前员工福利管理面临的困惑与难点掌握员工福利的有关理论和实践对中国企业的员工福利管理实践具有很强的针对性和可操作性。第一章员工福利概述第二章员工福利的相关理论第三章员工福利的发展第四章员工福利的分类第五章员工福利设置的影响因素第六章员工福利计划的设计模式第七章员工福利计划的规划与管理第八章企业年金计划第九章住房福利计划第十章健康保障计划第十一章利润分享计划第十二章员工持股计划下载(39.91KB)第一章员工福利概述第一节员工福利的概念界定一、有关员工福利的不同界定（一）西方国家关于员工福利的界定1．美国商会的定义美国商会对员工福利计划采用广义解释它认为员工福利计划是相对于直接津贴以外的任何形态津贴而言包括法定给付、承诺给付、非生产时间的给付、未工作时间的给付和其他福利等五类。2．美国社会保障署的定义美国社会保障署则采用狭义的观点来定义员工福利对于员工福利计划的内容只限于私人对死亡、意外、疾病、退休或失业所提供的经济安全保障。（二）我国关于员工福利的界定1．从广泛意义上的“福利”角度而界定的职工福利职工福利属于第三层次的福利事业它是各企业、事业、国家机关等单位通过建立集体生活设施和服务设施以及补贴制度等方式贴补本单位（或本系统）职工在物质文化生活方面的集体消费以及共同性需要或特殊生活困难而举办的公益性事业。2．从福利受益者的角度——雇员而界定的雇员福利狭义的福利可以定义为“在相对稳定的货币工资以外企业为改善企业员工及其家庭生活水平增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式。”二、对员工福利概念的总结综合上述中西方对于员工福利的界定就其内涵可以总结出以下几点：（一）员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念。（二）员工福利的给付形式多样包括现金、实物、带薪假期以及各种服务而且可以采用多种组合方式要比其他形式的报酬更为复杂更加难以计算和衡量。（三）员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的强制性约束。（四）无论企业的规模、性质如何总会为员工提供一些福利福利已经成为了某些制度化的东西。由以上总结可以看出员工福利是一个综合性的概念可将其界定为：员工福利是企业基于雇佣关系依据国家的强制性法令及相关规定以企业自身的支付能力为依托向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。第二节员工福利与薪酬一、整体性报酬的概念及其内容员工由于为企业工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以统称为报酬这就是所谓的整体性报酬。由此可见在这种报酬理念下报酬并不仅仅等同于金钱或者是可以折合为金钱的实物还包括不能用金钱加以衡量的心理感受因此同一工作对于不同的人而言其所获得的报酬也是不同的。以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬；以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量可将所有报酬分为经济性报酬和非经济性报酬。二、薪酬及薪酬的构成我们通常所讲的薪酬是指员工为企业工作而获得的可以用货币直接或间接衡量的经济性报酬即薪酬涵盖了员工从企业所获得的所有形式的经济收入以及有形的服务与福利。薪酬可以划分为两个模块：直接薪酬和间接薪酬。三、间接薪酬（即福利）与直接薪酬（即工资）的关系（一）工资和福利的联系：1．工资与福利同属员工的劳动所得属于劳动报酬的范畴在劳动报酬总量一定的情况下二者存在一定程度的此消彼长或替代关系；2．二者均具有经济保障功能；3．都要在一定程度上受到政府法律法规的约束；4．二者均具有一些弹性项目可以依据经济条件的变化而做出调整以满足不同的员工需求。（二）工资和福利的区别1．产生的效用不同：工资对于员工的生活水平起决定性作用而福利则是在此基础上起到了一种保障和提高的作用。2．支付依据不同：工资是按劳付酬或按能力、业绩支付不同岗位的员工以及同一岗位不同员工之间均会存在着工资差别；而福利则在很大程度上是按用人单位工作和员工的需要支付员工之间福利差别一般不大。3．支付形式不同：工资具有即期现金支付的特点而福利则多以实物和延期支付为主。4．费用来源不同：工资来源于直接的劳