D公司核心员工流失原因与对策研究.pdf

伽一墨商量堡硕士专业学位论文竞诵脑惫ち魇г蛴攵圆哐芯鍪：壅堕壅熊一一垄壁垒墨生窆旦研究生姓名指导教师姓名一专业学位名称论文提交日期一竞诵脑惫ち魇г蛴攵圆哐芯中文摘要随着中国城乡电网改造以及通信设施大面积升级换代市场对电线电缆产品出现了巨大的需求市场竞争也日趋激烈。而企业之间除了在产品、资金和技术方面激烈竞争之外将更多地面临着对掌握专业知识和技能的核心员工竞争。核心员工是企业提升核心竞争力的宝贵资源他们的流失将对企业发展构成重大威胁因此如何预防核心员工的流失已成为众多企业必须面对和解决的问题。本文运用文献调研与案例分析相结合的方法综合应用现代企业管理尤其是人力资源管理理论对竞诵脑惫ち魇ЭU菇衔I钊氲难芯俊Ｊ紫却拥餮蠨公司核心员工流失的现状及特点入手进而较为全面剖析引起核心员工流失的个人原因、企性损失。接着从人力资源管理系统角度提出了稳定公司核心员工的具体对策：即建立“以人为本”的人力资源管理机制；建立公司与员工的“心理契约”；建立合理有效激励机制。最后针对所提出的稳定核心员工策略在形成良好的核心员工发展机制、完善全面激励体系和实施核心员工危机管理等方面拟订了具有可操作性的实施方案。本文创新点是：在镜谝淮稳嫔钊氲卦擞孟执笠倒芾砝砺鄯治龊徒饩公司难题；解除核心员工流失问题对竟芾碚叩某て诶拧８醚芯砍晒狣公司稳定核心员工提供了理论指导和可供操作的实施方案对公司实施可持续发展战略具有一定的实用价值。鉴于线缆行业的其它企业乃至其他行业也存在核心员工流失的现象因此本研究成果对各行各业的许多企业也有一定的借鉴意义和推广应用关键词：人力资源管理、核心员工流失、稳定策略、实施方案作者：魏巍指导教师：陈东健业原因和非工作原因等要因。还专门分析了核心员工流失给公司带来的显性损失和隐价值。、⋯·甌瓼’籥’印．瑂竞诵脑惫ち魇г蛴攵圆哐芯英文摘要琲猤甌琣．甋．＆獁瑂．Ⅱ篐．竞诵脑惫ち魇г蛴攵圆哐芯英文摘要痙甌痗琲痵．瑃瑃．：导师签名：ト掌冢簀迪二盟坐研究生签名：盈藿必研究生签名：乏盛箍帽期：匠贾期：诹纽丕丕．苏州大学学位论文独创性声明及使用授权的声明学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文内容。论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。责任。外允许论文被查阅和借阅可以公布ǹ论文的全部或部分“幽第一章绪论选题背景及意义．√獗尘在国外随着科技的进步经济的发展掌握先进技术和管理知识的核心员工的价值越来越明显在企业幸发挥的作焉也越来越重要。然丽核心员工的流失对企业发展也构成了极大威胁这不得不引起企业管理者的高度重视。在发达国家人才流失也是企业人力资源管理的一个难题。隧饕国际市场上竞争的圜趋激烈经济全球纯进程的不断推进美日企业的人才管理模式也有了变化。美国人才管理模式：灵活的人力资源配置经意就业政策教弯与市场紧密配合详细职业分工强化培训注重物质刺激。但是美国企业任意的就业政策给许多员工带来了严重的不安全感降低了他们对企业的忠诚度。焉高刺激高奖励政策虽然调动了员工的积极性但在一定程度上也带来负面影响尤其是短期行为现象严重。加上市场发达机涮健全所以人才的流失较为逶畅频繁。．日本人才管理模式：终身雇用制论资排辈的管理体系注重在职培训重视通才培养注重精神激励。堡是匮本企监的终身雇用制和论资撵辈的管理体系随着霉本经济衰退企