精编之个人工作总结干部人事档案专项审核工作总结.docx

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。5个人工作总结：干部人事档案专项审核工作总结干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分是干部个人经历和社会实践的记录是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映是培养和考察选拔干部的重要依据以下是小编整理的关于全国干部人事档案专项审核工作总结欢迎大家参阅。第1篇:精品干部人事档案专项审核工作总结为扎实做好干部人事档案整理工作按照市委组织部规范化整理相关要求我局立即成立了工作领导小组安排专人对我局13位干部的人事档案进行了详细核对、分类整理、查漏补缺和资料完善现将档案整理工作总结如下：一、提高认识增强责任感。干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分是干部个人经历和社会实践的记录是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映是培养和考察选拔干部的重要依据。按要求做好干部人事档案整理工作是向党的事业负责向干部本人负责。二、领导重视责任到位。我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组安排专人负责此项工作本着高度的责任心对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。三、查漏补缺修正完善。我局共有干部16人除3人档案保存在人才交流中心外其余13位干部人事档案均存在以下问题：毕业生登记表、成绩表缺件入党材料遗失《干部履历表》缺版年度考核材料不齐参加培训无记录以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失部分材料缺章等。在档案整理过程中严格按照《干部人事档案审核工作检查验收评分表》要求详细核对针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善共补充学历证明6份、《干部履历表》2份、《任职审批表》6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术资料证2份、参加培训材料1份、获国家级奖励材料1份补贴照片5张补盖公章16份基本解决了我局干部人事档案遗留问题。四、总结经验改进管理水平。通过此次干部人事档案整理工作我局在总结经验同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训使干部档案材料逐步达到内容完善、材料精练、规格统一、利用方便的要求不断提高档案管理工作的标准化和科学化使我局干部档案管理工作上一新台阶。第2篇:实用干部人事档案专项审核工作总结干部档案工作是组织人事工作的基石做好干部档案工作对提升组织人事工作水平具有十分重要的现实意义。近年来我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓在规范管理上下功夫在科学创新上作文章坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”全市的干部档案管理水平明显提升在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是：一、健全制度强化管理推进干部档案管理整体达标升级。规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求坚持早起步、高标准的原则确定了“市委组织部先行带动县市区委组织部树立样板全市推进整体达标”的三步走目标出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序边检查边整改加快了达标进度。截止目前我市44个500卷以上的管档单位中达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。二、坚持原则严格把关斩断干部选拔任用的“病源”。选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明充分发挥干部档案管理功能是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”我们变“任后接收”为“任前把关”实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核或材料严重涂改或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的一律不提交部务会。近年来因涂改档案中的出生时间2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度制定了《新任市管干部档案评分标准》从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准设置了优秀、合格、不合格三个等次规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不