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大连理工大学硕士学位论文CY研究院科技人才流失现状分析与对策研究姓名:魏涛申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:傅永刚20081213摘要本论文是阐述油田研究院科技人才流失现状、存在的问题以及如何解决这些科技人才管理是研究院人力资源管理系统中的重要环节它是反映企业科技人才现状的重要指标是薪酬管理、职位晋升、人员使用和培训的主要依据。有效的人才管理制度能够促进企业内部管理机制的有效运行和经营管理目标的实现。同时它也反映了一个企业的竞争力。每个企业都应该根据自身要求、企业的资源和实际情况制定相应的人才管理制度其中制定合理的激励和约束机制是关键环节。但是人才管理在实践操作上极易出现偏差很多企业实施的管理与预期效果相去甚远本文从上述问题出发对油田研究院科技人才流失现状进行了诊断分析运用人力资源管理等理论对人才流失的原因进行了分析并且提出了改进方案为企业探寻全文共分为背景与目的、理论基础、现状介绍、问题分析、建议与对策五大部分。关键词:油田;研究院;人才流失问题的论文。流于形式。一种科学的有效的遏制人才流失的方法。大连理工大学专业学位硕士学位论文瑃篋產瑂琣疭.甿..研究院科技人才流失现状分析与对策研究.琲.琾甪..琤瓻.琲猣;:作者签名:巍耳——一吼超生年旦月丘日大连理工大学学位论文独创性声明嵊找秸梯λ偃ご镔菖躺梭哏蹇作者郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知除文中已经注明引用内容和致谢的地方外本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目:日期:巡年R辉滤苋年显律螸日大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版可以将缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。作者签名:本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、导师签名:日期:进&大连理工大学专业学位硕士学位论文绪论研究背景近年来随着改革的不断深入及市场经济体制的确立和不断完善各种企业如雨后春笋般成长起来其中很多企业凭借雄厚的实力、优厚的待遇和先进的管理吸引了大批优秀人才。在这场激烈的人才竞争中肩负着科技兴国重任的国有科研单位面临着严峻的挑战。国有科研单位特别是地理位置偏僻的国有科研单位人才流失相当严重。据北京市对工业系统Т笾行推笠档牡鞑椋衅笠暌院蠓峙涞谋究埔陨先嗽流失率高达%其中硕士、博士的流失率分别是%、%主要流向是三资企业;据统计近几年国企科技人才流失及转行的超过%人才流失已成为制约国有企业竞国有企业人才存量不足危机凸显。从局部看在国企从事研究的科技人员不足总量的%而发达国家已达到了%。因此人才资源危机特别是科技人才流失是国企面临的主要危机。据零点研究集团调查.サ墓竺媪偃瞬抛试次;%的国企认为人才危机对其企业产生了严重影响。科技人才流失已经严重的影响和制约了国有科研单位的持续发展。因此必须对科技人才流失问题进行认真的分析并采取切实有效的措施稳定科研人员队伍进而在激烈的市场竞争中取胜。众所周知经济和科技的竞争说到底是人才的竞争。从目前的国际人才形势来看所有发达国家都在尽已所能地招纳和留住人才。我国加入螅媪俚木赫恢是表现在产品市场更多的表现在要素市场上特别是在人才资源的竞争上。“人才竞争国际化国际竞争国内化晌1厝磺魇疲瞬沤谝桓龈9健⑵降鹊幕肪忱锾现自己的价值。石油作为一种不可再生的战略资源深刻影响着世界政治、经济格局。在这个大背景下掌握着国家石油资源命脉的国有石油企业已经不可避免地卷入到这场关系国家经济、政治安危的较量中来。跨国石油公司进入中国市场后往往以高薪聘用、委以重任、出国培训、组合报酬等种种优厚条件以及科学高效的人才管理模式与我们争夺人才导致了石油石化行业人才的大量流失。同时民营企业、三资企业等与石油石化相关