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薪酬福利管理薪酬管理岗位评价与薪酬等级三、岗位评价的工作程序四、岗位评价的方法岗位分类法要素比较法要素计点法五、薪酬等级划分的工作程序薪酬调查二、薪酬市场调查工作程序三、薪酬满意度调查工作程度薪酬计划二、制定薪酬计划的工作程序三、制定薪酬计划的方法薪酬结构决定员工薪酬的主要因素二、各种薪酬结构三、确立薪酬结构的方法薪酬制度的制定三、薪酬制度的内容薪酬制度的调整人工成本核算三、人工成本基本核算指标的核算方法四、人工成本投入产出指标核算福利保险管理(三)福利管理的优点(四)福利项目设计的原则二、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计(二)补充医疗保险设计程序